同时，成美人力资源勇于积极，公司成立以来投资数万元独立自主不断研发改进了成美人力资源服务系统和网络服务体系，使企业、员工有更好的体验。。未来，我们将继续以“成企业之美，成员工之美”为己任，将成美打造成程度高、服务质量好的人力资源服务平台，助力企业发展。
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两
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同时，成美人力资源勇于积极，公司成立以来投资数万元独立自主不断研发改进了成美人力资源服务系统和网络服务体系，使企业、员工有更好的体验。。未来，我们将继续以“成企业之美，成员工之美”为己任，将成美打造成程度高、服务质量好的人力资源服务平台，助力企业发展。
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
职业介绍是个人择业和单位择员的中间纽带，它要为双方的选择服务，使二者能够顺利结合。这就要求职业介绍工作从客观实际出发，了解和掌握双方的真实材料，实事求是地向双方传递对方的信息，从而保证个人择业的准确性和使用人单位满意。
职业介绍的科学性，在于既符合个人的能力与择业意愿，又符合用人单位的需要，并能保证个人未来职业生涯的顺利发展和用人单位的经济效益。职业介绍方法的科学，对于科学、合理、有效的结果具有至关重要的作用。
职业介绍是一项社会性的事业，它要为个人择业和单位择员服务，特别是为求职者个人服务。在我国，公立劳动市场服务机构统一称职业介绍所，正是为了强调其服务功能。社会团体、个人等办的职业介绍机构，虽有营利等目的，但也不能丢掉服务的宗旨。
职业介绍主体，所面对的是具有自身特点和独立择业意识的一个个不同的人，以及具有不同用人要求的一个个不同的企事业。择业者与用人单位选择对方的条件，有时是不符合实际情况，不合理的。例如，某些求职者一定要到外贸、外资公司等“好单位”；不少公司招工时，都要求“男1．75米、女1．65米、大学毕业”等。因此，职业介绍工作中，应当对择业者和用人单位的选择条件进行适当的引导，帮助他们明智地、合理地进行选择。这也可以说是职业介绍的“引导性”原则。在人力资源市场供求不平衡的情况下，通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。
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