劳务外包派遣公司如何挑选 相对于自己来处理人事关系和工作人员的一些工作外，其实不如直接挑选到性的公司来进行合作，这样工作完成比较简单。劳务外包派遣公司也可以为我们提供多方面的服务，大家还是可以放心好的，不过每一个公司的实际能力都是不同的，我们到底应该如何来挑选呢？ 选择当地正规公司合作。 如果我们真的是能够挑选到一个好的劳务外包派遣公司，其实确定
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劳务外包派遣公司如何挑选
相对于自己来处理人事关系和工作人员的一些工作外，其实不如直接挑选到性的公司来进行合作，这样工作完成比较简单。劳务外包派遣公司也可以为我们提供多方面的服务，大家还是可以放心好的，不过每一个公司的实际能力都是不同的，我们到底应该如何来挑选呢？
选择当地正规公司合作。
如果我们真的是能够挑选到一个好的劳务外包派遣公司，其实确定好对方在当地的实际能力如何即可，尽可能还是和大型的公司来进行合作，这样能够真正保障好我们的权益。
劳务派遣打破传统雇佣关系模式
劳务派遣打破了传统雇佣关系模式，在雇佣关系中出现了第三方主体。传统的雇佣关系只存在用人单位和劳动者两个主体，是一对一的直线型劳动关系，劳务派遣关系中则存在着劳务派遣单位、被派遣的劳动者和要派单位三个主体，三者之间存在着复杂的三角法律关系。劳动合同法实施以来，多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬，但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。
劳务派遣企业向个人(家庭)派遣员工
劳务派遣企业向个人(家庭)派遣员工。这种派遣方式如家政服务公司，其特征是，劳动者的用人单位是专门的派遣企业，即以派遣员工工作为经营范围的企业;而劳动者的使用方是个人或家庭，不具备劳动法规定的用工主体资格。
劳务派遣企业向使用单位派遣员工。这种劳务工派遣方式的特征是，劳动者的用人单位是专门的劳务企业，劳动者的使用方也是劳动法规定的具有用工主体资格的单位，用人单位与使用单位可能不具有资本联系或其他紧密关系，双方合作进行劳务工派遣是基于经济利益需要。
以上几种类型的劳务派遣方式在我国目前同时并存，其中劳务公司向个人(家庭)劳动派遣员工、劳务公司向使用单位派遣员工的方式，在20世纪90年代末期大力促进农村劳动力转移就业和城镇下岗失业人员就业再就业的背景下，开始大力兴起，成为目前劳务派遣中典型、规模大的方式。
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