主题团队拓展的五大因素主题团队拓展的五大因素：1、工作人员人是组成一个团队基本的因素，也是产生团队能量的基本前提。不一样情况、不一样人物角色、不一样逻辑思维、不一样工作经验、不一样知识、不一样技能、不一样身体素质的工作人员，根据职责分工及其完成职责分工的工作职责，来进行团队的一同目标。2、目标一切团队，都应当制订一个目标或接纳一个目标，这一目标，为团队成员引导行動的方位，让
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主题团队拓展的五大因素
主题团队拓展的五大因素：
1、工作人员
人是组成一个团队基本的因素，也是产生团队能量的基本前提。不一样情况、不一样人物角色、不一样逻辑思维、不一样工作经验、不一样知识、不一样技能、不一样身体素质的工作人员，根据职责分工及其完成职责分工的工作职责，来进行团队的一同目标。
2、目标
一切团队，都应当制订一个目标或接纳一个目标，这一目标，为团队成员引导行動的方位，让团队成员确立存有的使用价值。
沒有目标的团队，就沒有存有的使用价值；丧失目标或迷途目标的团队，不但会给本团队产生损害，还会继续给团队所归属于的组织、团队中的成员，及其关系团队产生巨大损失。
3、精准定位
精准定位包括双层含意：
（1）团队的精准定位。
在一个组织或公司中，团队是什么角色？处在什么位置？团队接纳谁的领导干部、接纳谁下发的目标？对谁承担？由谁来挑选团队的领导干部和重要成员？
（2）个人的精准定位。
成员在团队中饰演什么角色成员怎样组成、提升？怎样具体指导成员的职业发展发展趋势？
4、管理权限
团队管理权限关键就是指：
（1）组织的主题活动范畴。
进军多广的主题活动范畴？从业什么主题活动或业务流程？多少的组织经营规模？
（2）团队有着的或被组织授予的。
关键包含项目投资决定权、人事部门聘用权、运营决定权，薪资支配权，这些。
5、计划
（1）综合操纵，连动集成化：
整体目标的完成，通常离不了多种多样資源的合理资金投入和合理使用，有时候也必须别的团队的相互配合，本团队的计划也很有可能危害别的团队的计划，准时或适当如期完成计划，既给自己、又能为别的团队造就优良的基本。
（2）溶解目标，由浅入深：整体目标一般是一个个分阶段的目标累积的結果，分阶段的目标是整体目标的里程碑式；紧紧围绕分阶段目标执行计划管理方法，由浅入深，终完成目标。
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团建拓展项目培训：雷池取水的游戏的规则
1、在要求時间内，全体人员队友利用一根绳子的游戏道具在禁区中取下瓶装纯净水;
2、取水全过程中瓶装纯净水里的“水”不能溅出(如洒
出从头开始);
3、取水全过程中工具物件及工作人员身体不可落地式触雷;
4、逐渐前管理决策時间五分钟，训练時间为十分钟;
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公司介绍：
：拓展培训，拓展团建，狼性文化训练，青少年儿童暑期夏令营，戈壁滩步行赛，岛屿野外求生，公司内训定制班
团建的作用及意义
团建是什么：团建，即团队建设。又称作 Team building，所谓Team Building，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立团队及促进协同合作等课题，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。
说到团建的目的和意义，可以从老板和员工两个角度出发来看。首先是老板想要通过团建让公司得到什么，一般有四种：
1、为了笼络员工，让员工觉得老板很照顾他们，公司福利好；
2、想要通过团建去激发员工的团队合作能力；
3、释放团队压力，提高工作效率；
4、激发员工们的狼性；
很多人把团体一起做一件事情理解为团建，诸如吃饭、唱歌、看电影、生日会等等，但真实的团建应该是有体验、有分享、有总结、有反思、有效果、能落地、可执行的，可想要组织好这样的团建，往往要求助于的团队了。
虽然说团建的目标是为了让员工的企业认同感更加浓烈，让员工的工作氛围更加饱满和充满激情，但这都是好的团建该有的表现。然后，团建又是一把双刃剑，使得不好，很容易被这把剑伤着，让好好的一个团建变成了“团灭”。
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