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如果你真的想在仕途发展，那同样风格的男性、女性相比较，女性往往会收到赞扬：有魄力、泼辣能干等赞扬，而男性会得到：莽撞、不细心、不稳重的评价。与社会上普遍存在的“996”现象相比，女性公务员很少出现过度加班的现象，除非你深处重要岗位，或事业心很强。否则，双休、节假日、年休假都是可以得到保证的。所以这也就是为什么有很多人
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如果你真的想在仕途发展，那同样风格的男性、女性相比较，女性往往会收到赞扬：有魄力、泼辣能干等赞扬，而男性会得到：莽撞、不细心、不稳重的评价。与社会上普遍存在的“996”现象相比，女性公务员很少出现过度加班的现象，除非你深处重要岗位，或事业心很强。否则，双休、节假日、年休假都是可以得到保证的。所以这也就是为什么有很多人想报考公务员
公务员福利待遇这么好，一定很多人考吧？公务员考试究竟有多残酷，小伙伴们也是都略有耳闻的吧，公务员考试难度甚至已经超过了研究生考试。这90:1的报录比大概是让我们为教育事业贡献出自己的绵薄之力吧，毕竟90个人当中录取的那1个去为人民做贡献了，剩下的89个都在为教育事业做贡献。所以待遇越好那么随之而来的报考压力就有多大
在大多数人看来，公务员考试难度大，每年又有专门针对应届生的职位，所以应届生考公务员相对容易的多，但其实在职人员考公务员也有很多优势。
有工作经验：相较于应届生，在职人员大的特点是有工作经验。而工作经验又是某些公考岗位的报考资格条件，众所周知限制条件越多，考试竞争压力就越小。
比如国考和省考中很多岗位的报考条件中明确说明要求“两年基层工作经验”，特指“全日制普通高校毕业后，从事两年工作”。
管理类：管理类包括：管理科学与工程类、工商管理类、农业经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类、物流管理与工程类、工业工程类、服务业管理类等八大类。大部门的行政单位都需要管理岗，比如说市场监督管理局，行政局，单位，有的冷门可以考虑报考，一方面招录人数少的同时，报考人数也少，无疑增加了上岸的几率。
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