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再还有一个原因就是，劳务派遣公司，很多会免费送一个求职者去工厂面试，面试不成功了，还会继续送这个求职者去其他工厂面试，求职者在这方面，还是省了一些精力的。
劳务派遣薪酬分析
劳务派遣的，很多都是短期工，小时工，待遇按一个小时多少计算。劳务派遣公司从工厂拿到30元一个小时的价格，一
第三方劳务派遣企业电话号码
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再还有一个原因就是，劳务派遣公司，很多会免费送一个求职者去工厂面试，面试不成功了，还会继续送这个求职者去其他工厂面试，求职者在这方面，还是省了一些精力的。
劳务派遣薪酬分析
劳务派遣的，很多都是短期工，小时工，待遇按一个小时多少计算。劳务派遣公司从工厂拿到30元一个小时的价格，一般给工人25元以下，自己赚5元以上。
如果一个工人每天上班10个小时，一个月算26天班，就260个工时，劳务中介少赚1300元以上。
6）法律调整不同。劳动关系由社会法中的《劳动法》、《劳动合同法》调整；劳务关系则由、合同法或经济法调整。
（7）合同的法律责任不同。劳动合同不履行、履行的责任不仅有民事责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者工资当地工资标准，劳动行政部门可以给与行政处罚等；劳务合同所产生的责任只有民事责任中的违约或者侵权责任，不存在行政责任。
保险待遇纠纷中，劳动者受到的人身损害是否属于由认定作为前置程序加以判定。提供劳务者受害责任纠纷中，对于提供劳务者是否因劳务受到损害，需由依据人身损害发生的时间、地点、原因、与劳务活动的关联性等因素加以审查认定。实践中由于接受劳务方对于劳务活动的监督管理较为松散，纠纷双方往往对损害发生的过程及原因存在争议，证据固定方面亦多有欠缺，因此对于提供劳务者是否因劳务受到损害以及各自过错的认定存在较大难度。
（3）劳动关系依法未被确认的其他情形。提供劳务者主张与用工单位间存在劳动关系而申请认定，但经法定程序未确认为劳动关系的，可主张与用工单位建立劳务关系要求单位承担损害赔偿责任。
需要注意的是，在存在多轮承包、发包转手关系的案件中，依据当事人申请或依职权追加相关当事人一并审理为妥，以便查清各方当事人之间的法律关系，避免遗漏必要共同被告。
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