派遣单位应注意哪些事项呢派遣单位应注意哪些事项呢？
1.自身应符合成立劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的法定条件，并经审批通过。
2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务，如因派遣单位的过失，致用工单位遭受损失的，需承担法律责任。因此，派遣单位应根据派遣岗位的特点，谨慎地招用劳动者，并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。
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天津劳务代理招聘机构
派遣单位应注意哪些事项呢
派遣单位应注意哪些事项呢？
1.自身应符合成立劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的法定条件，并经审批通过。
2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务，如因派遣单位的过失，致用工单位遭受损失的，需承担法律责任。因此，派遣单位应根据派遣岗位的特点，谨慎地招用劳动者，并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。
3.规范用工管理。作为用人单位，劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此，劳务派遣单位应规范用工管理，包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时缴纳社会保险、按时足额支付劳动报酬等。难做，结合延迟退休的政策呼之欲出，交满养老保险几乎是不可能的任务。
4.派遣单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。不派遣期间，派遣单位应支付不得当地工资标准的工资；派遣期间，派遣单位应及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬。
劳务派遣实现了用人单位与用工单位的分离
劳务派遣实现了用人单位与用工单位的分离，对派遣单位来说实现了劳动力的集中管理，方便了劳动力的调度；对用工单位来说劳务派遣用工成本低廉、风险低，广受用工单位喜爱。但劳务派遣过程中，应严格考量各项风险，严格按照劳务派遣协议约定及根据法律规定进行操作，以免造成不必要的损失。
劳务派遣，是指根据用工单位的需要，劳务派遣单位将与其建立劳动关系的劳动者指派到用工单位，派遣劳动者为用工单位提供劳务，接受用工单位管理，劳动报酬由派遣单位支付的用工方式。劳务派遣关系涉及多个法律关系，劳务派遣单位、劳动者及用工单位的权利义务也不尽相同。很少有公司能够完善人才储备，但劳务派遣公司能够做到这一点，企业储备了大量愿意从事派遣工作和作的人才，可以保证任何项目的招聘需求。
使用劳务外包真能为企业省钱吗
使用劳务外包真能为企业省钱吗？
在不断增加的用工成本和逐渐压缩的生产企业利润空间下，通过选择岗位外包，生产外包，物流外包等劳务外包方式，也能获得一定的收益。劳务外包可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。
社会分工越来越细化，所以人员应该做事情来提。当然，企业在与第三方劳务公司合作时也需要严格检查，选择正规合法的临时外包公司合作，帮助企业解决雇佣问题。很多时候如果企业自己做，一方面成本会越来越高，另一方面，他们的业务优先次序容易丢失。
例如，一家专门从事人力资源服务的劳务外包公司比一家汽车更节约成本，因此汽车企业可以将一些劳务外包给的人力资源公司，帮助企业节约成本，提。
各位试想想，假如企业从招聘信息发布，简历筛选，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，相信企业自己也心中有数。
寻找劳务外包公司，可以简单解决。通过劳务外包后，上述一系列工作由劳务外包公司完成，企业不仅可以释放人力资源部门，还可以让企业人力资源投入更多时间。
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