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被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会的，无论是劳动派遣单位或者用工单位均不能互相推诿，而应当允许和支持。签订劳务派遣合同时，应当审核劳务派遣企业的资质；应当明确劳动者派遣期限的约定派遣员工辞退，用工单位应负有举证责任。劳务派遣中发生劳动仲裁，单位不要轻易缺庭。异地派遣同样要按照本市标准缴纳。
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被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会的，无论是劳动派遣单位或者用工单位均不能互相推诿，而应当允许和支持。签订劳务派遣合同时，应当审核劳务派遣企业的资质；应当明确劳动者派遣期限的约定派遣员工辞退，用工单位应负有举证责任。劳务派遣中发生劳动仲裁，单位不要轻易缺庭。异地派遣同样要按照本市标准缴纳。
法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。劳务外包的优势呢，我这边认为是以下三点。1、企业招聘难，通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。
假如说劳务派遣在《劳动合同法》中也有一席之地，派遣工作人员较真儿得话，还能够对具体用人单位违背《劳动合同法》有关条文申请劳动仲裁规定赔偿和赔付，那麼劳务外包工作人员是连那样的条件都没有的，由于劳务派遣好赖还可归为劳务关系一类，劳务外包实际上压根就不属于《劳动合同法》管束的范围，劳务外包合同书的本质已变为经济类商业服务合同书，如同小承包人业务外包土石方工程一样。
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