能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源的高增值性。
时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源
人事代理费用
能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源的高增值性。
时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段，实施有力的激励。 [2]
人力资源的发展
我国人力资源服务业从无到有，取得长足发展，多元化，多层次的人力资源服务体系初步形成，但总体看，规模偏小，实力不强，化程度不高，支撑保障能力不足，还难以有效满足产业结构调整升级的需要，以及经济社会发展对人力资源服务的需求，亟待加快发展。人力资源服务业具有高技术含量，高人力资本，高成长性和辐射带动作用强等特点，关系各类劳动者就业创业人和职业发展，关系企事业单位的人力资源管理和能力提升，是确定的生产务业重点领域。加快发展人力资源服务业，是优先开发与优化配置人力资源，建设人力资源强国的内在要求，是实现更加充分和更高质量就业的重要举措，对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高，管理转变具有重要意义。
成美人力近日与襄阳汉江恒泰健康产业投资有限公司于近日签订人力资源服务协议。
据悉，汉江恒泰是汉江国有资本投资集团有限公司全资子公司。公司聚焦大健康服务体系建设，以养老产业为切入点，在襄阳市范围整体谋划，形成以信息化平台及人力资源培训为基础，居家、社区、机构“三位一休”的养老初布布局。未来将根据养老产业链上下游特点及行业发展要求，探索大健康产业发展，成为全市，全省的健康产业者。
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
人事代理有利于促进人事管理事务的化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通过化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
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