【扶持就业】通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行zheng法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
【职介机构发展】地方各级人民zheng府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
【就业平等】劳动者就业，不因民族、种族、性
劳动关系律师打官司
【扶持就业】通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行zheng法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
【职介机构发展】地方各级人民zheng府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
【就业平等】劳动者就业，不因民族、种族、性别、zong教信仰不同而受qi视。
【就业男女平等】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
保护劳动者的合法权益
不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要支付赔偿金、违fa解除劳动合同也要支付赔偿金、解除劳动合同要支付经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业行为的惩罚性规定，鼓起劳动者维权的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全gu0各地的劳动争议案件激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起法律武qi维权。
劳动关系以劳动为内容，当没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到法律保护。
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