承包食堂的劳动关系：自身承包食堂，假如食堂职工的劳动关系是归属于食堂，那麼辞退员工就必须由食堂担负消除劳动关系的经济补偿金或是赔偿费。假如职工的劳动关系在企业，那麼由企业担负。【法律规定】《劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位能够消除劳动合同书：(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致重特大危害
食堂承包公司
承包食堂的劳动关系：自身承包食堂，假如食堂职工的劳动关系是归属于食堂，那麼辞退员工就必须由食堂担负消除劳动关系的经济补偿金或是赔偿费。假如职工的劳动关系在企业，那麼由企业担负。【法律规定】《劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位能够消除劳动合同书：(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致重特大危害的;(四)劳动者与此同时与别的用人单位创建劳动关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;(五)因此方法第二十六条一款一项要求的情形导致工作无效合同的;(六)被追究其义务的。
食堂承包是餐饮管理服务企业的一种关键业务流程方式，食堂承包怎样才能运营取得成功呢
承揽餐厅的通过率：要调查其他同一规格型号餐厅的经营状况，假如相近门店发生关店的情形，一定要慎重;假如一个转让承揽餐厅发生因等难题而遭遇不得已的情形时，不论是哪些标准都得考虑到怎样再次让死店死而复生。由于一个完善的店面必须长期的工作经验累积和智能管理系统的逐步完善，在一切正常运营的状况下，关店的状况并不是很多。
食堂承包的食品卫生管理：
⑴、采购的原料或食品，应确保新鲜卫生。不得使用未经有关部门检验的肉类，病死、毒i死或不明死因的禽畜、水产品或有异味、腐烂、变质气味、发霉、生虫、掺假、掺杂的食品为原料，各种调味品、佐料应符合卫生要求，采购原辅料要定i点采购，先买先用，防止过期变质。存放的食品与原料做到离墙，离地并分类存放，不得与杂物、药i物混放，干湿物品不得同库贮存。
食堂承包公司控制食品安全的措施
食品加工、用具卫生安全常识
1、监控是企业为重要的操作环节：主要包括原材料加工和烹饪两大部分，冷菜和生食还包括改刀操作过程。由于该过程同时包括生熟食品，大部分操作的环节众多，使这一过程在食品（冷冻）自然解冻、生熟分开、烧熟煮透、保持清洁、控制温度、控制时间、严格洗消等预防的关键控制环节上易于发生问题。
2、食品保管：严格按照卫生要求对生、熟、半成品进行分类标示储藏。
3、剩菜处理：每餐剩余的蔬菜将作处理泔交料回收处理，再次供应。
4、食品留样：把每餐熟食取样封藏24小时，并作记录登记。
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