工作服，对于我们来说已不陌生，冬装工作服定制，在各个大大小小的单位或是企业都有属于自己的工作服，那么工作服对于一个单位或是企业的意义又是什么呢？下面就我自己的观点来分析下。
定做统一的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业的尊严与企业的信心。
冬季工作服定制
工作服，对于我们来说已不陌生，冬装工作服定制，在各个大大小小的单位或是企业都有属于自己的工作服，那么工作服对于一个单位或是企业的意义又是什么呢？下面就我自己的观点来分析下。
定做统一的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业的尊严与企业的信心。
影响
职业装定制的风格特征因素
1、光泽感
由表面的反射光形成的视觉效果，取决于面料的颜色、光洁度、纱线性质、组织结构、后整理和使用条件等。长丝、缎纹、细密的精纺面料等光泽较好。
2、色感
面料颜色形成的视觉效果，与纤维种类、染料、染整加工和穿着条件等有关。色感对服装的整体效果起着重要的作用。
3、质感
职业装定制面料外观形象和手感质地的综合效果。取决于纤维的性质、组织的纹路和后整理加工。职业装定制厂家提示您如蚕丝大多柔软、滑爽，麻则比较硬挺、粗犷；提花组织、绉组织立体感强，缎纹阯光滑感强；起绒、起毛、水洗、仿丝等整理均可以改变面料的质感特征。
4、立体感
职业装定制面料的形体感觉，通过多方面因素的作用使衣料表面呈现出起绉、凹凸不平、褶裥等立体视觉形态，反映出面料的造型能力。
5、舒适感
由面料光泽感、色感、质感、立体感带给人的心理、生理舒适感觉。
定做职业装装同样的款式，有否细节设置，效果大相径庭。注意颜色或材质的均衡分析视觉的均衡关系，有两个概念必须明了：度量和分量。它们的整体效果影响设计的视觉均衡感。定做工作服装度量是分辨纯粹形大小的量，分量是关于色、质要素的量。假设衣服两边是同质同色同形同量的材料，它们的度量关系是均衡的，而一旦改变其中一部分的质和色，两者在视觉上就失去均衡感，比如一件衣服两边同是蓝色的，定做工作服装但一边用了轻柔的麻纱，而另一边则是厚重的棉布；或者同样的材料，一边颜色很深，一边颜色很浅，两种情况都会打破均衡；这就是分量的作用。内地职业装定做在服装的不对称设计中，应充分运用质和色使左右之间关系达到均衡状态。总之，对称设计和不对称设计都可以创造出的服饰，但都必须要把握住其中各种组成要素的均衡和协调关系。
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