【she保ji金管理】she会保险ji金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险ji金，并负有使社会保险ji金保值增值的责任。
社会保险ji金监督机构依照法律规定，对社会保险ji金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险ji金经办机构和社会保险ji金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险ji金。
【补充保险和个人储蓄保险】鼓励用人单位根据
劳动法律律师费用
【she保ji金管理】she会保险ji金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险ji金，并负有使社会保险ji金保值增值的责任。
社会保险ji金监督机构依照法律规定，对社会保险ji金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险ji金经办机构和社会保险ji金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险ji金。
【补充保险和个人储蓄保险】鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
【和用人单位的发展福利事业责任】发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
【wei法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
劳动法律关系：是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。
特征：
1）它的主体双方具有平等性和隶属性
2）它具有意志为主导、当事人意志为主体的特征
3）具有在社会劳动过程中形成和实现的特征
劳动关系：劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
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