户外拓展训练有什么用？对于企业经济效益不高、员工流失、换工作等让企业头痛不已的难题，在根据参与企业团队户外拓展训练,人才流动率显著降低，团队协作精神实质和企业团队的凝聚力大大的提升。在户外拓展训练主题活动中，很多的新项目，一个人是乏力进行的。这时候，团队的适用和协助，就变成了新项目进行的重要。而在团队的协助下，队友们进行新项目的情况下，一种自身和团队取得成功的成就感就溢于言表。
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户外拓展训练有什么用？对于企业经济效益不高、员工流失、换工作等让企业头痛不已的难题，在根据参与企业团队户外拓展训练,人才流动率显著降低，团队协作精神实质和企业团队的凝聚力大大的提升。在户外拓展训练主题活动中，很多的新项目，一个人是乏力进行的。这时候，团队的适用和协助，就变成了新项目进行的重要。而在团队的协助下，队友们进行新项目的情况下，一种自身和团队取得成功的成就感就溢于言表。扩展训练大量实际意义上是对于心态的培训。对于这一行业的培训商品是十分罕见的而针对企业来讲，同基本对于技能的培训不一样。职工心态通常决策了其工作绩效考核，这就给与了扩展训练一个非常广阔的生存环境。
主题团队拓展的五大因素
主题团队拓展的五大因素：
1、工作人员
人是组成一个团队基本的因素，也是产生团队能量的基本前提。不一样情况、不一样人物角色、不一样逻辑思维、不一样工作经验、不一样知识、不一样技能、不一样身体素质的工作人员，根据职责分工及其完成职责分工的工作职责，来进行团队的一同目标。
2、目标
一切团队，都应当制订一个目标或接纳一个目标，这一目标，为团队成员引导行動的方位，让团队成员确立存有的使用价值。
沒有目标的团队，就沒有存有的使用价值；丧失目标或迷途目标的团队，不但会给本团队产生损害，还会继续给团队所归属于的组织、团队中的成员，及其关系团队产生巨大损失。
3、精准定位
精准定位包括双层含意：
（1）团队的精准定位。
在一个组织或公司中，团队是什么角色？处在什么位置？团队接纳谁的领导干部、接纳谁下发的目标？对谁承担？由谁来挑选团队的领导干部和重要成员？
（2）个人的精准定位。
成员在团队中饰演什么角色成员怎样组成、提升？怎样具体指导成员的职业发展发展趋势？
4、管理权限
团队管理权限关键就是指：
（1）组织的主题活动范畴。
进军多广的主题活动范畴？从业什么主题活动或业务流程？多少的组织经营规模？
（2）团队有着的或被组织授予的。
关键包含项目投资决定权、人事部门聘用权、运营决定权，薪资支配权，这些。
5、计划
（1）综合操纵，连动集成化：
整体目标的完成，通常离不了多种多样資源的合理资金投入和合理使用，有时候也必须别的团队的相互配合，本团队的计划也很有可能危害别的团队的计划，准时或适当如期完成计划，既给自己、又能为别的团队造就优良的基本。
（2）溶解目标，由浅入深：整体目标一般是一个个分阶段的目标累积的結果，分阶段的目标是整体目标的里程碑式；紧紧围绕分阶段目标执行计划管理方法，由浅入深，终完成目标。
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团建的作用
1. 建立与维持积极、能取得成绩的工作气氛。团队建设可以帮助员工建立良好关系，有助于营造良好的工作氛围。
2. 在工作中，很多工作都是需要团队合作的。例如项目实施，这时就需要良好的团队建设。良好的团队建设能让项目实施等团队工作更有效率的完成。
3. 在待人处事上保持客观中立。良好的团队建设可以有效的避免在工作中带入私人感情，团队能够理智公平的对待每一个人。
4. 消除人际间的障碍，建立互谅与合作的关系。团队建设有助于增进人与人之前的情感，使团队更加人性化，更加温暖。
5. 树立正确榜样，说明应该怎样有效地工作。团队建设有助于团队成员相互学习取长补短，提高整体水平。
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