企业通过使用岗位劳务外包有以下三个好处：
1、企业通过岗位外包公司的强大人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，再特殊的岗位都能招聘到人才。
2、通过使用外包岗位后，就能解放企业非核心岗位劳动力，优化人力资源配置。
3、因为岗位外包后，这个岗位的所有事务都是由第三方来解决的，承担全部用工风险，企业不必担心。
总的来说，企业不需要什么事情都亲力亲为的
劳务派遣外包公司
企业通过使用岗位
劳务外包有以下三个好处：
1、企业通过岗位外包公司的强大人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，再特殊的岗位都能招聘到人才。
2、通过使用外包岗位后，就能解放企业非核心岗位劳动力，优化人力资源配置。
3、因为岗位外包后，这个岗位的所有事务都是由第三方来解决的，承担全部用工风险，企业不必担心。
总的来说，企业不需要什么事情都亲力亲为的，企业只需要把握核心业务就好，像一些非核心的岗位企业完全可以通过岗位外包服务来解决，这样对于企业来说不但能节省成本，还能减少企业HR的事务性工作，一举两得。
建筑劳务分包公司和劳务公司的区别？
建筑劳务分包是指：劳务分包作业，是指施工承包单位或者分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。
而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
在与劳务外包服务供应商签订合同前，企业还需要确认外包单位的经营范围和是否具有相应的服务资质。例如，人事外包，要人力资源服务许可证；项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围，尽量避免将服务项目发包给不具有相应经营范围或服务资质的外包公司。
在用工风险上，企业作为发包单位应该按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算，避免引起劳动争议。同时，对外包业务流程中的员工，发包企业可监督外包单位建立切实有效的规章制度，但企业作为发包单位不宜对外包员工进行直接管理。可以协助外包单位建立切实有效的规章制度。为避免更多的用工风险，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单，包括签订时间、合同期限、合同起止日期等。
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