企业法律顾问应该站在主动发问的角度来提出相关建议。被动的听从的安排，蕞多只能够按部就班地把工作完成，很难取得新意和新成绩。对于法律顾问而言，在工作中千万不要养成被动安排工作的习惯，而要主动地去进行探索，发现企部的各种法律问题。遇到有可能存在的问题要主动去询问企业的管理者，了解其中的事实从而决定是否有比较进行改进。法律顾问不应该怕被管理者嫌弃自己的问题过多，如果只是一味的听从，才
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法律顾问应该站在主动发问的角度来提出相关建议。被动的听从的安排，蕞多只能够按部就班地把工作完成，很难取得新意和新成绩。对于法律顾问而言，在工作中千万不要养成被动安排工作的习惯，而要主动地去进行探索，发现企部的各种法律问题。遇到有可能存在的问题要主动去询问企业的管理者，了解其中的事实从而决定是否有比较进行改进。法律顾问不应该怕被管理者嫌弃自己的问题过多，如果只是一味的听从，才是真正的工作不到位。
劳动纠纷解决过程中存在的问题
在处理过程中有时候会发现案件无法受理的情况。当遇到纠纷的时候，企业或劳动者会申请进行，此时会认为争议属于必须仲裁前置的劳动争议范畴，按照相关的规定应该行劳动仲裁，但是仲裁机构在进行认定的时候，却有可能认为这争议并不属于他们的工作范畴，应该直接到起诉。当这两方都进行推诿的时候，该案件就无法正常进行处理，就算蕞后一个部门能够受理，也会严重影响处理的时机，造成当事人的损失。
另外，仲裁和过程中的要求不同也会影响的正常处理。由于仲裁机构和的性质不同，两者在工作过程中的相关依据也不相同，这就会导致工作中有可能会出现难以衔接的问题。仲裁机构有着一定的行政性，而则是独立的司法机关，前者需要在工作中依据劳动和社会保障方面的行政规章，而后者需要将法律放在第壹位，行政规章只能作为参考之一。
企业
法律顾问工作尤其需要具体问题具体分析。在公司管理过程中，能够发现有很多岗位对工作经验要求比较高，尤其是一些技术岗位，一些经验丰富的员工从一个大公司跳槽到另一个规模相对小的公司能够迅速地创造效益，因为有很多工作能够通过举一反三轻松解决。但是这个方法并不适用与法律顾问，在这个公司遇到的问题能够通过某种方法解决，换到另外一家公司这个方法可能就行不通了，必须要结合具体的纠纷来解决，只能够在大方向上有所把关。
企业常年
法律顾问的作用与意义
企业常年法律顾问为企业防范法律风险作用的意义其实远胜于为企业解决法律问题的意义。一名优i秀的企业法律顾问可以通过了解企业日常、基本的情况，发现企业可能存在法律风险漏洞，并及时制定相应法律方案加以弥补。
通过S讼，企业虽然可能获得因纠纷而产生的损失，但由此而支付人力、物力、财力其实已经给企业又造成了新的付出与损失。所以我们说，通过S讼永远不能获得完全的补偿。由此我们可以看出，能够防患于未然，及时发现法律风险并制定方案加以解决，才是真正避免企业产生损失的有效方法。而企业常年法律顾问的作用与意义也就在于此。
为企业经营决策提供法律意见企业几乎所有的经营决策活动都涉及到法律，而这其中就可能存在诸多法律风险。因此，针对企业经营活动的特点与需要，为企业的经营决策提供法律分析及法律意见，就成为了企业常年法律顾问的一项重要作用。当然，法律顾问的法律分析及法律意见绝B是左右和干预企业的经营决策活动，而只是对企业的经营决策从法律层面上加以完善，避免风险。
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