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劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；被派遣劳动者
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
劳务派遣协议除以上条款外，也可以约定以下内容：（1）工作时间和休息休假事项；2）劳动安全卫生以及培训事项；（3）劳动者或患病期间的相关事项；
（4）经济补偿等费用；（5）解除劳务派遣协议的条件；（6）法律法规等规定的其他事项。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时。均由派遣机构来确定。其二,使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。这是我认为主要的三点，你这样回答老板，老板就知道公司需不需要岗位外包了。
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