【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
【解决争议的原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解wei员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁wei员
劳动关系律师事务所
【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
【解决争议的原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解wei员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁wei员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁wei员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【劳动争议调委会及调解协议】在用人单位内，可以设立劳动争议调解wei员会。劳动争议调解wei员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解wei员会主任由工会代表担任。
劳动法的要素
1.主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。
2.内容：即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。
3.客体：劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。
劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而劳动法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。
劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。 以上内容，在有些是以各种单行法规的形式出现的，在有些是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
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