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公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
公务员考试每年一次，各省、市一般每
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机关及其直属机构公务员的录用，由公务员主管部门负责组织；地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织。公务员享受的保险福利是按照《公务员管理条例》的规定执行。一般而言，公务员的薪资及福利待遇比事业单位的人员要好些。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心组织举行。
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1982年，原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》，强调、企事业单位吸收录用干部，实行公开招收，进行德、智、体考核，坚持竞争考试、择优录用。从此，考试进入干部录用程序中。1987年，党的十三大决定建立公务员制度，要求在选拔任用方面尽量增加透明程度、开放程度和群众参与程度，要求引入竞争机制，在更大范围内创造一种有利于人才脱颖而出的局面。1988年，七届人大一次会议提出，今后各级录用公务员，要通过公开考试，择优选拔。1989年，原人事部在、审计署等6部门进行公务员考试录用试点。1993年，《公务员暂行条例》颁布。原人事部于次年下发《公务员录用暂行规定》，要求录用公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。公务员考录制度正式建立。2005年，《人民共和国公务员法》颁布，明确规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。2007年，中组部、原人事部下发了《关于印发〈公务员录用规定（试行）〉的通知》；同日，原人事部下发《公务员录用规定（试行）》。《规定》对公务员考录的原则、报考条件、招考程序和方法以及纪律与监督等做出规定，进一步完善了考录制度。 [3] 2018年10月21日，公务员局发布《机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公告》，共有机关75个单位和20个直属机构参加，计划招录1.45万余人。
