智慧城市顶层设计与详规、控规、顶规日渐融合我国95%的副省级城市，83%的地级城市，总计超过500个城市，均在工作报告或“十三五”规划中明确提出或正在建设智慧城市。与此同时，与智慧城市行业相关的企业也风起云涌；为人们的生活方式、工作方式、学习方式改变奠定了基础。经过一段时间建设，城市已逐渐形成信息技术导向、社会导向、经济导向、空间导向多重维度。“智慧城市”总体框架包括智慧基础设施、
小快灵智慧小区系统
智慧城市顶层设计与详规、控规、顶规日渐融合
我国95%的副省级城市，83%的地级城市，总计超过500个城市，均在工作报告或“十三五”规划中明确提出或正在建设智慧城市。与此同时，与智慧城市行业相关的企业也风起云涌；为人们的生活方式、工作方式、学习方式改变奠定了基础。经过一段时间建设，城市已逐渐形成信息技术导向、社会导向、经济导向、空间导向多重维度。“智慧城市”总体框架包括智慧基础设施、智慧运行、智慧服务和智慧产业四部分。在推进智慧城市建设过程中，新一代基础设施日渐融入城市建设，一云两平台已经成为人们共识，智慧城市顶层设计与详规、控规、顶规日渐融合，多规合一成为城市规划的趋势。
智能化、可持续的生态系统
随着越来越多的城市转向使用可再生能源，未来，智慧城市也将持续加大对可持续发展的关注。2014年，日本松下公司推动了能够容纳1000户家庭的藤泽生态智能街区建设，其家电、能源、智慧家居系统以及装修方案均由松下公司完成。在该街区，所有房屋屋顶都设有太阳能发电板。通过太阳能系统，该智能街区的碳排放比1990年减少了70%。这个智能街区只是通往未来智慧城市的一小步，可持续的生态系统将是未来每个智慧城市都必须遵循的准则。
社区流动员的管理急需加强
城市社区员的类型主要有：镇机关及下属单位退休的员 ，过去镇办企业破产、转产的员，复转退伍军人中的员，大学毕业生待分配未就业的员；县办企业破产下岗的员和退休的员。员之间一是年龄差异大；二是文化水平差异大；三是工作履历差异大；四是工作的稳定性差异大。有的大学生、，今天把组织关系转来了，明天我有工作又转走了，有的把组织关系放到社区里，人到外地打工，常年不回家，还有的在学校、在部门离开的时候确定为预备员，转入社区里，等待一年转正后再也见不到人等，造成社区员流动性大，管理难度大，如何抓 ，如何管，需要很好的探索与完成。
不断完善社会的网络领域监督机制
以各类网络平台为载体，及时补充和完善群众举报等社会监督平台功能，提高对网络造谣等行为的在线监督、举报和查处能力，进一步构建适应网络行为特征、畅通无阻的网络监督渠道。
加快提高的网络行为自律意识
消除“网络空间就是法外之地”的错误观念，加强网络空间规章制度和法律法规的教育和学习，使自觉网络空间谣言等活动，自觉做遵纪守法好公民。
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