社i保代理的好处有哪些？
1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由劳务派遣公司统一管理，客户只要对应劳务派遣公司的客服专员，将的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助劳务派遣公司庞大的、性的人力资源服务平台实现专i业、便捷、有效的管理。
2．减少事务性工作
客户
正规劳务外包公司
社i保代理的好处有哪些？
1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由劳务派遣公司统一管理，客户只要对应劳务派遣公司的客服专员，将的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助劳务派遣公司庞大的、性的人力资源服务平台实现专i业、便捷、有效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公i积金缴存等工作交由劳务派遣公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工方式可以帮助企业降低招聘成本，提高了效率，降低企业用工风险，劳务派遣用工对于企业的好处还真是不少呢那么派遣用工对于员工有没有好处呢
由于目前相关规定，农业户i口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社i保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。
建筑
劳务分包资质：分项：1、木工作业，2.砌筑作业，3.钢筋作业，4.脚手架作业，5.模板作业，6.焊接作业，〈项作业分一级、二级资质〉7、抹灰作业，8、石制作，9、油漆作业，10、混凝土作业，11、水暖电安装作业，12、钣金工程作业，13、架线工程作业。〈后七项不分资质〉具体要求来电咨询。
民办机构：1.符合本地区机构设置规划，有合适的经营场所，2.有必需的资金和扏业医师，3.符合规定的机构基本标准。个体：需符合前面的要求外还必须是上海户籍。
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