团建
团建需要乐意参加，不能让员工强颜欢笑参加团建，就是团队建设。但我发现，身边的朋友多数对搞团建持不欢迎和躲避态度。为什么形成这样的局面。记得还在一家单位的时候，也是搞团建，去一家所谓准军事训练基地、游戏、强度竞技之类，但半天下来，大家都是叫苦不迭，而且因为国企的关系，也在身边玩（有点监督和强迫的意思），多数人放不开，感觉就像在完成一次不乐意的苦役，和平常工作差不多。话说回来，团建是否需要，到
拓展训练公司
团建
团建需要乐意参加，不能让员工强颜欢笑参加团建，就是团队建设。但我发现，身边的朋友多数对搞团建持不欢迎和躲避态度。为什么形成这样的局面。记得还在一家单位的时候，也是搞团建，去一家所谓准军事训练基地、游戏、强度竞技之类，但半天下来，大家都是叫苦不迭，而且因为国企的关系，也在身边玩（有点监督和强迫的意思），多数人放不开，感觉就像在完成一次不乐意的苦役，和平常工作差不多。话说回来，团建是否需要，到底应该怎么搞，多数人喜欢还是厌恶？原因何在？有人说，现在的拓展和团建，主要问题在于承办拓展和团建机构水平不高。承办机构人员就凭着几个游戏套路和背的管瓜烂熟的慷慨言辞，去教那些三四十岁打工或者管理十几年、几十年的人什么是团队，什么是管理。
户外拓展的收获：
组建团队的PK过程，也是一个在有限的时间中完成的，也就是说，每个小组团队都在通过有限时间，通过不同人的思维方式，不同人工作的背景组合来实现这么一个及时的，而且有目标的这么一个过程，这就是更真实贴近于我们在生存当中的一些突发事件，而组建临时性的工作组织，该组织取决于运用团队的已有知识，已有管理思维方式或者管理的工具，突破我们工作中的困难而得到性的解决，这就是我们期望通过团队训练得到那种启迪。
拓展训练的体验型扩展培训一直坚持不懈的是让学生亲自参加进去，用本身的感受，去体会培训的全部过程，在培训的过程中有开心、痛楚、艰难困苦。根据拓展训练真真正正的让学生可以在之后日常生活和工作上，以积极主动的人生道路和工作责任心，的精神实质，办事尽职尽责的心态，蒸发她们的余热回收，为企业的将来奉献她们的使用价值。
本人心理素质训练户外拓展训练培训是一项致力于帮助企业提高员工核心理念的训炼过程，根据训炼课程内容可以合理地扩展企业工作人员的潜力，提高和加强本人个人心理素质，协助企业工作人员创建崇高而自尊的人格特质；另外让团队组员能更深入地感受本人与企业中间，下属与上级领导中间，员工与员工中间比肩而立的关联，进而激起出团队更昂贵的工作中热忱和努力的驱动力，是团队更富团队的凝聚力。
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