劳务派遣合同期限是多少
劳务派遣合同期限为两年以上的固定期限合同，劳务派遣单位需按月向其支付劳动报酬，而且在被派遣者无工作期间，每月也应向其支付所在地工资标准。
劳动者被派遣到用工单位后，用工单位根据工作岗位需要与派遣单位在协议确定派遣期限，不得将用工期限再分割成多个短期的协议，不得再将劳动者派遣到其他单位。劳动者有权知道协议的内容，劳动者获得的是协议约定的全部工资，派遣
国企劳务外包
劳务派遣合同期限是多少
劳务派遣合同期限为两年以上的固定期限合同，劳务派遣单位需按月向其支付劳动报酬，而且在被派遣者无工作期间，每月也应向其支付所在地工资标准。
劳动者被派遣到用工单位后，用工单位根据工作岗位需要与派遣单位在协议确定派遣期限，不得将用工期限再分割成多个短期的协议，不得再将劳动者派遣到其他单位。劳动者有权知道协议的内容，劳动者获得的是协议约定的全部工资，派遣单位无权扣除，且无论是派遣单位还是用工单位都无权向劳动者收取费用。被派遣的劳动者与用工单位其他劳动者享有同等的福利待遇，如：加班费、绩效奖金、培训等等。
劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险
企业不妨通过变换
劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险，但是同时企业与劳务派遣单位、劳务派遣单位之间不能存在法律上的关联关系。
在《劳动合同法》诞生之前，劳务派遣用工形式是企业的"避风港"，大量的员工均与派遣单位"一年一签"，企业的解雇风险和解雇成本均较低。《劳动合同法》的出台对于劳务派遣行业造成了巨大的冲击。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与员工连续2次签订固定期限劳动合同后，仍需继续雇用员工的，应当签订无固定期限劳动合同。
劳务外包的服务流程是什么样的？
劳务外包就是公司根据需要把某一项或是几项人力资源管理工作或职能实现外包，交由其他企业或是组织进行管理。这样可以有效的减少企业的用人成本，但也有不少企业之前是没接触过劳务外包，现在就让小编来给各位详细的介绍一下劳务外包的服务流程是什么样的？
按照客户的员工标准进行招聘，应聘者经初试之后，提供应聘者的登记表、等相关的材料，统一由客户方进行复试。应聘者复试通过后就可办理入职的手续了。员工入职之后个月是试用期，在一个月内与员工签订正式的劳动合同。严格按照既定工资按时、全额发放工资。
根据客户公司的不同需求和发展的不同阶段，劳务外包的服务内容也会从诸如发放工资、代缴金等的事物性工作中逐渐到包括人力资源规划、制度设计和、流程整合、薪资调查和方案设计等多个方面。
若试用期内员工提天提出申请离职的，劳务外包公司及时补招。转正之后员工需提个月提出申请，新员工到位方可离职，保证岗位无空岗。
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