关于促进家政服务业提质扩容的意见
提高失业保险结余等支持家政培训的力度。将家政服务纳入职业技能提升行动工作范畴，并把灵活就业家政服务人员纳入培训补贴范围。所需资金按规定从失业保险支持职业技能提升行动专项资金中列支。地方各级要加大力度，积极使用就业补助资金、地方人才经费和行业产业发展经费等支持家政服务培训。（人力资源社会保障部会同等负责，地方各级负责）
家政
钟点工培训公司
关于促进
家政服务业提质扩容的意见
提高失业保险结余等支持家政培训的力度。将家政服务纳入职业技能提升行动工作范畴，并把灵活就业家政服务人员纳入培训补贴范围。所需资金按规定从失业保险支持职业技能提升行动专项资金中列支。地方各级要加大力度，积极使用就业补助资金、地方人才经费和行业产业发展经费等支持家政服务培训。（人力资源社会保障部会同等负责，地方各级负责）
家政服务人员招聘和员工培训。制定符合自己家政服务公司的招聘要求，对于家政人员的招聘，可以通过互联网招聘，也可以通过张贴招聘广告或亲朋好友介绍适合的家政服务人员。也可以利用开业之际做一些有活动,宣传该家政服务公司。
公司应该聘请家政服务方面的人员,对员工进行知识和实际操作的培训。若想取得长期稳定的发展，公司一定要对员工进行培训，不只是服务技能的培训，还有相关法律知识、行为规范的教育培训，提升员工的整体素质。这一点一定不能马虎！
家政培训《意见》指出，将通过开展家政培训提升行动，促进各地完善课程设置，完善培训体系，吸引更多劳动者从事家政服务行业，并明确到2020年底累计培训500万人次，实现城区常住人口100万以上的地级市家政培训能力全覆盖。未来，“阿姨”受培训将逐渐受重视。
家政企业向化、规模化、化发展，是家政服务业发展的大趋势。提出发展员工制家政企业，明确员工制家政企业定义，把灵活就业但缴纳了居民社i保的职工也认定为员工制企业员工，让企业能够享受到员工制企业的各项支持政策。同时，推动北京、上海等重点城市率i先发展员工制家政企业，形成效应。
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