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生产看板
车间管理归根结底是对人的管理。生产车间岗位的人员管理程序是非常严格的。
新进入车间的员工，根据公司所荐人员的详细材料，先形成定岗的初步意向，然后到辅助岗位进行一段时间的磨合。在这段磨合期中，车间以责任感强弱为该员工基本的评价基准，然后根据该员工的操作技能水平、熟练程度等情况
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视频作者：北京天创科林科技有限公司
生产看板
车间管理归根结底是对人的管理。生产车间岗位的人员管理程序是非常严格的。
新进入车间的员工，根据公司所荐人员的详细材料，先形成定岗的初步意向，然后到辅助岗位进行一段时间的磨合。在这段磨合期中，车间以责任感强弱为该员工基本的评价基准，然后根据该员工的操作技能水平、熟练程度等情况进行总评，形成书面资料，反馈给公司，以落实定岗。
对初评不能担当本岗位者，车间通过培训再教育等途径来提升该员工的综合能力，以达到胜任的目的。如再不能胜任的员工，则谢绝录用。
在日常生产中，车间管理者要注重与员工进行沟通，通过表扬、鼓励、奖赏等激励方法增强员工的工作信心和激情。
标准作业看板
通过标准作业的看板，岗位员工在作业时，应能得到一些安全的（或者以图示化的形式展现作业标准），以免意外事件的出现。另外，还可以在空余区域编制一些安全作业要点或者考核情况，以对大家提出警示。
天创科林——专注AI交互技术领域，为行业用户提供整体方案规划、软硬件产品设计、生产和施工全流程服务的综合应用方案提供商。我们公司坚持用户为上帝，想用户之所想，急用户之所急，以诚为本，讲求信誉，以求发展，以质量求生存，我们热诚地欢迎各位同仁合作共创。
为什么看板管理这么受欢迎？
为持续改善提供基础，看板的数量与库存量息息相关，如果要减少库存就可以从减少看板数量入手。另外看见看板才会生产，如果一个看板长时间在一个地方停滞，没有移动，这也是一个异常的信号，要么这道工序出现了问题，要么这环节看板过多，这些就成了后续改善的触发点。
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