派遣“卖”的是用工关系,外包卖的是“项目成果”所以，派遣“卖”的是用工关系，外包卖的是“项目成果”。在外包公司工作的真实情景不论是劳务派遣还是项目外包。外包工作人员的生存状况普遍是区别于正式员工的。偶尔节假日，发送礼品也是分开发放的。关于劳动关系不论是哪种外包，你都是与第三方外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位签订。如果是人力外包，在一个公司的项目结束后，还要被派遣到其他公司去面
临时工外包公司
派遣“卖”的是用工关系,外包卖的是“项目成果”
所以，派遣“卖”的是用工关系，外包卖的是“项目成果”。
在外包公司工作的真实情景
不论是劳务派遣还是项目外包。外包工作人员的生存状况普遍是区别于正式员工的。
偶尔节假日，发送礼品也是分开发放的。
关于劳动关系
不论是哪种外包，你都是与第三方外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位签订。
如果是人力外包，在一个公司的项目结束后，还要被派遣到其他公司去面试，通过后，才能继续在下一家公司工作。
而项目外包，也会根据项目需求的不同，不停地尝试不同方向的项目，偶尔也需要去到对应的公司进行驻场。
劳务外包拥有潜力巨大的价值
劳务外包，是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个化机构来完成，就是企业部分岗位用租赁人员，该岗位的员工在入职后由租赁公司，租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利，而企业则对对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理,企业只向租赁公司按照合同的约定支付租赁人员的工资和管理费用。
劳务外包拥有潜力巨大的价值，但也要弄清与劳务派遣的区别
劳务外包这种招聘和用人相分离的用人模式，是市场经济较成熟的十分流行的用工就业形式。这种用工机制是一种真正意义上的市场行为，从根本上改变了以往“一求职，定终身”的用工格局。
劳务外包的含义是什么
（一）劳务外包的含义
劳务外包通常是指发包单位将自身的部分业务外包给承包单位，利用外部的资源、技术、设备、劳动力来完成内部的非业务，达到专注领域、降低用工成本，进而提高企业效率的一种经营模式。
（二）劳务外包的法律关系
在劳务外包中存在双重的法律关系。
发包方与承包方之间是承揽合同关系，属于民事合同关系，受的规制；
承包方与劳务外包人员之间是劳动关系或其他雇佣关系，一般受劳动法的规制；
发包方与劳务外包人员之间则无直接的法律关系。
劳务外包的好处是什么
劳务外包的好处
一、降低企业用工成本。
企业通过与实施劳务外包服务，企业可精简专员、薪资专员、招聘专员等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，企业就不需要为员工的招聘事务，员工办理事务而烦恼。不但更加，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低了成本。
二、可以规避用人风险。
现在的法律法规越来越完善，一旦发生劳动纠纷员工也会用法律来维护自身权益。企业为了从根本中解决这类问题。可以选择劳务外包的方式用工，因为第三方劳务机构拥有实战经验的，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人力资源方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
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