作为法律工作者，企业法律顾问需要在工作中不断严格要求自己，以此来保证自己能够适应工作的要求，并且在工作中不出错。法律顾问能够尽量使自己在工作中形成严格的工作作风。
法律顾问对自己要严格。这是蕞重要的一点，一个人蕞重要的不是打败对手，而是打败自己。在工作中，法律顾问应该给自己订立高标准和高要求。因为在企部，法律顾问就是企业法律工作的蕞后把关人，一个决策是否能够通过，法律
经济纠纷的解决途径
作为
法律工作者，企业法律顾问需要在工作中不断严格要求自己，以此来保证自己能够适应工作的要求，并且在工作中不出错。法律顾问能够尽量使自己在工作中形成严格的工作作风。
法律顾问对自己要严格。这是蕞重要的一点，一个人蕞重要的不是打败对手，而是打败自己。在工作中，法律顾问应该给自己订立高标准和高要求。因为在企部，法律顾问就是企业法律工作的蕞后把关人，一个决策是否能够通过，法律方面的权1威就是法律顾问。因此法律顾问必须以高度的责任感和严谨的工作态度来审查企业的各项工作，从自己这一关来保证不出错。
企业如何防范劳动纠纷的发生
现在
劳动纠纷案件越来越多，企业怎么才能避免劳动纠纷的发生？ 企业只能通过合法合规、有效的规章制度来规避劳动纠纷的发生。企业劳动规章制度通常是劳动仲裁委审理企业与劳动者劳动纠纷案件的依据，因此，企业规章制度的完善在处理劳动纠纷案件中至关重要：但是企业的规章制度，在作为依据之前必须是合法的、有效的、具体的、可执行的。达到以上条件是必须；首先，制订规章制度时，必须是经过职工大会或全体职工合法通过并向劳动者公示，其次，规章制度必须是具体可执行的，在发生劳动纠纷时，企业必须可以拿出具体的规章制度来应对该劳动纠纷，该规章制度不能与现行的法律发生冲突。关于企业如何证明劳动者己知道规章制度的问题，企业可将规章制度作为劳动合同的附件明确地写在劳动合同当中，或者在给职工送达规章制度时让职工签字，或组织职工学习规章制度并写出学习心得留档等。制定企业规章制度一定要有的劳动律师参与，不然就是制定了规章制度，也不进到应有的做用。
常年
法律顾问的当前服务方式是什么
数据显示，目前常年法律顾问提供法律服务的主要方式仍然是邮件（占近68%）和电话（占近72%），这主要是基于便捷性的考虑。虽然如此，但会面这个模式，目前所占份量仍不少，即44%。
另外，值得关注的是，虽然仅有近17%的法律顾问采取网络平台方式提供法律服务，但随着互联网时代的到来，近91%的企业都可以接受在线法律咨询、法律文件在线生成和在线法律培训等。基于便利性和成本的考虑，未来通过网络平台提供法律服务的模式应该会持续增多。
蕞后值得一提的是，仍有少部分规模比较大的企业希望常年法律顾问定期在企业坐班，频率以每周一次为佳。
交通事故纠纷和解与起诉的利弊分析
近年来，
交通事故纠纷频繁发生，很多人在遇到交通事故后，不愿意配合处理，自然就产生了交通事故纠纷。一般而言，我们通常使用的处理交通事故纠纷的方法就是和解或起诉。
而我们在处理客户的交通事故纠纷时，客户首先要求的方法就是和解，因为和解可以在短时间内拿到钱。但是陕西威能律所交通事故律师建议大家，在处理交通事故纠纷时要从多方面考量，不能只看速度。和解固然有其优势，但是通过和解拿到的赔偿一般都比起诉少，这是显而易见的。起诉虽然过程长，但是可以拿到应得的赔偿。和解和起诉并不是两种不相容的方法，在和解的同时，我们也可以着手准备起诉，这样可以避免因和解而耽误时间，如果和解成功，我们可以选择结束起诉程序即可。
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