主题模型:旗帜
组织收益:本课程通过对战场的模拟、策略的推演和实施，以及集中的精神和高度密集的体力支出唤醒学员本能，由此促成对组织文化的意义的本质理解：
● 愿景：引导学员理解共启愿景的意义，从而认识到组织远景规划并非空谈或画饼，而是跟每个个体息息相关的，是必须全力理解和配合的；
● 使命：引导学员理解身为组织成员所担负的责任和使命，从而使学员发自内心愿意
天津拓展训练公司
主题模型:旗帜
组织收益:本课程通过对战场的模拟、策略的推演和实施，以及集中的精神和高度密集的体力支出唤醒学员本能，由此促成对组织文化的意义的本质理解：
● 愿景：引导学员理解共启愿景的意义，从而认识到组织远景规划并非空谈或画饼，而是跟每个个体息息相关的，是必须全力理解和配合的；
● 使命：引导学员理解身为组织成员所担负的责任和使命，从而使学员发自内心愿意配合组织安排的技能学习、制度实施等管理动作，乃至激发主动分享的热情和意愿，以催化组织内部的管理效能；
● 方向：引导学员认识到一个组织的方向准确的重要性。确保方向准确并非只是组织高管的事情，更涉及到每个组织成员对方向理解的正确性，这样才能保证公司发展的战略部署、战术实施的有效性；
● 决心：引导学员形成迎难而上、使命必达的决心，一个组织发展战略的破产往往取决于团队成员的决心，只要有决心和毅力，就能形成问题解决的强大内驱力，就敢于承担更多的责任，主动创造条件解决问题，终促成组织远景目标的实现。
公司户外拓展培训的重要性
对企业来分析，新员工今后选用怎么在企业中体现、决定了自个儿能否在企业长久发展壮大，较大的程度上取决在起初进入到企业的一段时期内的新进员工入职体检亲身体验和感触，在这中间新员工感受到的企业的价值观宗旨、管理方式可能会并且影响到新员工工作中的态度、工作绩效和行为表现，而这一些要素和新进员工培训的效果息息相关。
新进员工入职拓展培训，是员工进入到企业后工作的关键环节。它又称之为员工培训，是企业将聘任的员工从社会人士转换成为了企业人的整个过程，并且也是员工从组织外部加入到组织或团队内部，并成为了团队一份子的整个过程。拓展培训公司可以通过训练使员工经过逐步熟识、适应组织环境和人文文化，了解自己本身自我定位，计划职业规划发展，不断地激发自个儿的潜能，故而积极推动企业的发展。
非常成功的新员工拓展培训还可以发挥传播企业的价值观和核心思想，并造就员工行为表现的效果，它在新员工和企业还有企部别的员工相互之间筑起了交流和理解的纽带，拓展培训公司并为新员工短时间适应企业环境并与别的团队成员开展良好交流夯实了稳固的基础。新进员工入职体检准确的新员工培训与企业日后的发展壮大和新员工为企业创建的市场价值有较大的联系。想必这也是各个企业领导所在意的问题。拓展培训不只是理论研究讲述就能处理问题 ，要亲身体验才更能发挥效果。
创意团建就是区别于现在拓展训练的一种新型团建方式，用创意的思路结合艺术与团建的目的，模拟工作中的实际流程来培养团队的一些工作意识，同时发现一些团队在配合中的问题，让团队的个体和整体都得到更好的发展和基础。创意团建的好处：
活动时长可控，不用占用很大块的时间，特别是休息时间
活动新颖趣味，每次都有新感觉
个体的潜能得到发挥，
团体的配合得到磨合，
活动费用合理,ROI高。
工作混杂百味 团建需要创意
创意团建不是简单的拓展训练，创意团建在产品的每个环节都会考虑到以上这些，在拓展培训老师引导下，在团建活动中让参与者对自己和别人进一步的认识，或对办公室和生活中的有效沟通有更好的认知，或对工作的态度的进一步转变，或对团队协作有具象化的理解等等，通过创意团建回归到团队建设本来应有的目的和需求，帮助团队发现存在的团队问题启发团队日后更好的运作和达成目标。更进一步对员工的个人成长和对以后的工作的一个效率也好，潜能也好，都会有非常大的帮助的。简单地说，吃饭游玩解决的是玩，而创意团建是解决的团队如何建设。
把公司目标和员工个人目标做结合
公司有绩效和社会责任需要达成，员工也要有自己个人价值的实现途径。
公司团建是向员工传递企业文化的重要方式。设计一个合适的、具有公司价值观或特色的项目，能在工作之
