签订劳务派遣合同注意什么
签订劳务派遣合同注意什么
(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查
劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”
对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合
岗位劳务外包
签订劳务派遣合同注意什么
签订
劳务派遣合同注意什么
(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查
劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”
对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。
(2)派遣协议的内容要明确
劳动合同法》第59条1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
作为一名的劳务外派工作者，看到很多人还是对日本
劳务派遣不是很了解
日本是一个高度发达的，无论是实力、国民收入、国民福利在全世界是的。以我对日本的了解，底层日本国民年收入在350-450万日元左右约合20-30万，人民生活条件好。一些脏活.辛苦的工作.有危险的工作.他们叫3K工作.脏累险这些日本年轻人是不做的.全部都去大城市做服务业.导致了日本严重缺少底层劳动力.作为日本的邻国.成为了日本的人力输入国；大量的务工者奔赴日本工作赚钱.首先自身脱贫致富的同时.为也创造了外汇储备。过了很多改变命运的机会，十分惋惜，决定做一期贴来详细解读日本劳务那些事，也让大家对日本有个初步的了解！
目前来说：日本开放的劳务项目众多.建筑.造船.农业.畜牧.水产.电子厂.服装厂.汽车修理.各类工厂等100多个工种，众多职位不需要工作经验.普工即可.签证类型为技能实习.合同期多数以3年为准.部分项目招聘短期工人.现在根据新政策.工作满三年可以续签两年.满5年可参加技能考试.日语考试.需通过N4(入门级很简单)等级.通过者可以获得继续在日本工作的机会.就是特定技能1号签证类型国民福利.
日本劳务是目前市场上选择人的.优势就是收入可以.费用不高.距离近.招聘职位多.一直受到出国打工者的青睐.是出国劳务！
在与
劳务外包服务供应商签订合同前，企业还需要确认外包单位的经营范围和是否具有相应的服务资质。例如，人事外包，要人力资源服务许可证；项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围，尽量避免将服务项目发包给不具有相应经营范围或服务资质的外包公司。
在用工风险上，企业作为发包单位应该按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算，避免引起劳动争议。同时，对外包业务流程中的员工，发包企业可监督外包单位建立切实有效的规章制度，但企业作为发包单位不宜对外包员工进行直接管理。可以协助外包单位建立切实有效的规章制度。为避免更多的用工风险，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单，包括签订时间、合同期限、合同起止日期等。
（作者： 来源：）
