招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专1业人力资源公司，专1业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
通常所讲的招聘外包实际上就是招聘流程的外包，招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式，而近年来 随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量
招聘求职
招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专1业人力资源公司，专1业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
通常所讲的招聘外包实际上就是招聘流程的外包，招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式，而近年来 随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。因此 招聘外包也在企业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。
从某种意义上说，外包已经存在了几十年—— 特别是在制造业部门，它是一种降低成本的手段。zui早的外包活动尝试主要由大企业进行，业务外包服务，集中在信息技术服务领域。随着网络技术、高速数据网络方面的进展，以及带宽能力的增加，外包范围有扩大，包括一系列管理事务，业务流程外包，企业可以“卸下”整个业务职能。BPO 服务的提供涉及金融、保险、医1疗、人力资源、信1用1卡、资产管理、顾客照料以及销售和营销等领域。对于具体的BPO 服务来说，其复杂程度不尽相同，既有数据输入或开列账单等基本的管理职能，又有需要具备决策和解决问题能力的较为复杂的事务。事务复杂程度增加，招聘外包RPO，提供BPO服务所需的技能水平也随之上升。
专门项目人才招聘
针对客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内nei招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。广东招才通公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优xiu秀的寻访能力、专门的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成招聘任务，为客户解决尽快招聘难题。
针对短期临shi时工专门项目人才招聘服务，我们这边的需求比较大，一般比较多企业用得比较多。关于收费方面可以双方协商确定。
代理招聘与劳务派遣的定义。
代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向中泰人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。
人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的。
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