安徽可可法律给大家介绍中小企业合同风险的表现形式
在中小企业迅猛发展的同时，其签订的合同数量也越来越多，由此产生的合同风险也在不断变大。中小企业因其灵活的经营方式，能够把整体的法律风险分散到每个具体的工作中去，使整体的损失降低，但是合同中的风险无时无刻不在给中小企业带来很多麻烦，影响企业的正常经营。
一些企业在合同签订之时就存在欺诈的动机。企业之间之所以要签
法律顾问服务
安徽可可
法律给大家介绍中小企业合同风险的表现形式
在中小企业迅猛发展的同时，其签订的合同数量也越来越多，由此产生的合同风险也在不断变大。中小企业因其灵活的经营方式，能够把整体的法律风险分散到每个具体的工作中去，使整体的损失降低，但是合同中的风险无时无刻不在给中小企业带来很多麻烦，影响企业的正常经营。
一些企业在合同签订之时就存在欺诈的动机。企业之间之所以要签订合同，就是为了通过双方的共同履约来将合同中的内容变成现实，否则合同就失去了原本的意义。但是部分企业在签订之时就隐瞒了自身的真实情况，有的是根本不具备履约的条件和能力，有的是有能力但根本就没有打算履约，这就是企业前期的调研和沟通不到位导致的。
企业
法律顾问工作尤其需要具体问题具体分析。在公司管理过程中，能够发现有很多岗位对工作经验要求比较高，尤其是一些技术岗位，一些经验丰富的员工从一个大公司跳槽到另一个规模相对小的公司能够迅速地创造效益，因为有很多工作能够通过举一反三轻松解决。但是这个方法并不适用与法律顾问，在这个公司遇到的问题能够通过某种方法解决，换到另外一家公司这个方法可能就行不通了，必须要结合具体的纠纷来解决，只能够在大方向上有所把关。
企业如何防范劳动纠纷的发生
现在
劳动纠纷案件越来越多，企业怎么才能避免劳动纠纷的发生？ 企业只能通过合法合规、有效的规章制度来规避劳动纠纷的发生。企业劳动规章制度通常是劳动仲裁委审理企业与劳动者劳动纠纷案件的依据，因此，企业规章制度的完善在处理劳动纠纷案件中至关重要：但是企业的规章制度，在作为依据之前必须是合法的、有效的、具体的、可执行的。达到以上条件是必须；首先，制订规章制度时，必须是经过职工大会或全体职工合法通过并向劳动者公示，其次，规章制度必须是具体可执行的，在发生劳动纠纷时，企业必须可以拿出具体的规章制度来应对该劳动纠纷，该规章制度不能与现行的法律发生冲突。关于企业如何证明劳动者己知道规章制度的问题，企业可将规章制度作为劳动合同的附件明确地写在劳动合同当中，或者在给职工送达规章制度时让职工签字，或组织职工学习规章制度并写出学习心得留档等。制定企业规章制度一定要有的劳动律师参与，不然就是制定了规章制度，也不进到应有的做用。
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