职业装又称工作服,是为工作需要而的服装。社会分工的多样性(社会工作有千万种)
决定了职业装的多样性。从行业角度,职业装可以分为办公室人员的服装、服务人员的服装和车
间作业人员的服装。从产品角度,职业装可以分为西装、时装、夹克、中(西)式服装、制服和特种
服装等
商务装特指从事各种商务工作所需的着装服饰,属于职业装范畴。根据穿着性别可分
工作服定做公司
职业装又称工作服,是为工作需要而的服装。社会分工的多样性(社会工作有千万种)
决定了职业装的多样性。从行业角度,职业装可以分为办公室人员的服装、服务人员的服装和车
间作业人员的服装。从产品角度,职业装可以分为西装、时装、夹克、中(西)式服装、制服和特种
服装等
商务装特指从事各种商务工作所需的着装服饰,属于职业装范畴。根据穿着性别可分为商务
女装和商务男装,根据穿着场合可分为日间商务装和商务晚宴装。商务装的大特点是具有端庄等性质,符合具有严谨、庄重气氛的商务场合。如一般性公司与公司之间的商务谈判,
对职业装理解的误区
现今有许多人都认为职业装就是西装或正装,这其实是片面的不客观的。正是由于大家潜意
识里对于职业装的定义理解有偏差, 才会有类似于“商务装与职业装的区别”这样的疑问。
如果将错就错,把职业装认定为西装或正装,和商务装做比较的话,那两者在款式样式上其
实没有多大区别,都是正装的范畴。非要区分的话，商务装更适合涉及商务会晤、洽谈、谈判等
特定的工作场合,而职业装则适合一般性 工作场合,如办公室坐班、礼仪接待等。此外,务装
更讲究全套穿戴和配件如马甲、领带、腕表、公事包等,而职业装的搭配则显得更为自由。
实用的职业装应适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能．生物性能．质感．加工性能等；款式设计应以工作特征为依据，结构合理，色彩适宜，任何过于时髦．花俏的款式．配饰都必须纳入特定的工作环境制约之中；制作加工上，要求裁剪准确．缝纫牢固．规格号型．整烫定型平整．包装精致良好。 经济是实用性的又一方面。职业装的设计师一半是商人，甚至他必须对其成本核算斤斤计较，哪怕是一粒扭扣．一根缎带．一个徽章企标．价廉物美是大部分职业装的特点，从客户方来讲，定制职业装的费用是事先预算的；从设计制作方来说，也不可能象过季的时装那样大幅打折，必须保证其基本的下限利润。因此，在保证质量要求的前提下，应尽可能地价格合理，一衣多穿，减少使用企业与服装企业本身的负担和成本。
酒店工作服的设计：酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前天服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量。其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。如何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、独立的美，让客人觉得你的光彩盖过了他(她)。其三，管理人员与服务人员的服饰要有明显区别。如领班领结，主管穿斑马裤(裙)，部门经理着深色西装等。
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