劳动合同是劳动者派遣单位之间的法律关系根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与劳动者派遣单位之间的法律关系。本条例所称劳务派遣，是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应当明确规定劳务派遣的时限、岗位和时限。除非本法7条另有规定。本办法所称被派遣劳动者，是指与被派遣劳动者订立期限为两年以上的定期劳动合同，并按月支付工资的劳动者；被派遣劳
武清劳务派遣公司
劳动合同是劳动者派遣单位之间的法律关系
根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与劳动者派遣单位之间的法律关系。本条例所称劳务派遣，是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应当明确规定劳务派遣的时限、岗位和时限。除非本法7条另有规定。本办法所称被派遣劳动者，是指与被派遣劳动者订立期限为两年以上的定期劳动合同，并按月支付工资的劳动者；被派遣劳动者不工作的，派遣工人的工资，按照当地规定的工资支付。
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劳务派遣的方式有哪些
劳务派遣的方式有哪些？
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租借，是指由派遣安排与派遣劳工缔结劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同联络存在于派遣安排与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣的具体方式有以下几种：
1. 完全派遣：由派遣公司承当一整套职工派遣服务作业，包括人才招募、选拔、练习、绩效评价、报酬 和福利、安全和健康等。
2. 钟点派遣：以每小时为根柢计价单位派遣特种人员。
3. 减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或许已雇佣的职工，将其雇主身份搬运至派遣公司。企业付出 派遣公司职工派遣费用，由派遣公司代付全部可能发生的费用，包括薪酬、资金、福利、各类以及承 担全部雇主应承当的社会和法律责任。其意图是削减企业固定职工，增强企业面对危险时分的安排应变能力和 人力资源的弹性。
4. 试用派遣：这是一种新的派遣方法，用人单位在试用期间将新职工转至派遣公司，然后以派遣的方法 试用，其意图是运用人单位在选才方面更具保证，免去了因为选拔和查验时发生的过错危险，有用降低了 人事本钱。
5. 双休日派遣：以周六、周日为根柢计价单位派遣人员。
6. 项目派遣：企事业单位为了一个出产或科研项目而聘任相关的技术人才。
7. 转移派遣：有劳务派遣需求的企业自行招募、选拔、练习人员，再由派遣公司与职工签定《劳动合 同》， 并由派遣公司担任职工的报酬、福利、绩效评价、处理劳动胶葛等事务。
8. 短期派遣：用人单位与劳务派遣安排一同约好一个时间段来聘任和履行被派遣的人才
9. 晚间派遣：用人单位运用晚上的特定时间，获得急需的人才
10. 集体派遣：国有企事业单位经过劳务派遣安排把放置的人员部分或整体地派遣给第三方。
劳务外包公司标准化管理,提升职工安全感
劳务外包公司标准化管理，提升 职工安全感。从源头上说，项目承包人承担受托人的有关业务，并且为其提供有关的劳务咨询服务，幫助维护其合法权利不会受到损害。而另一方面，承包单位能够提供有关的政策咨询服务，提供意见与建议，能够有效的减少职工对公司的隐患。服务水平清晰，提升 了职工工作积极性。项目承包人为受托人办理一切人事代理手续，减轻了工作人员的，使他们全身心投入工作，提升 了对公司的责任感，工作积极性更高。
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