《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
但是，现实生活中，有的单位发放高温津贴不是与高温下的劳动强度挂钩，而是按照“身份”“编制”发放，一些、劳务派遣工等所谓“编外人员”，在
劳务价格
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
但是，现实生活中，有的单位发放高温津贴不是与高温下的劳动强度挂钩，而是按照“身份”“编制”发放，一些、劳务派遣工等所谓“编外人员”，在高温津贴发放中遭遇差别对待。
《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，用人单位发放高温津贴，应坚持同工同酬原则，劳务派遣工只要符合规定的高温津贴发放条件，都应该享有享受高温津贴的权利。
劳务派遣要点
由于市场的改变加速等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采纳依照订单出产的模式，相比依照库存的出产方法更加复杂和难以预测，加上出产劳务外包，使得企业有必要与承包商共同面临客户的需求并设法满意客户的需求。
中介性质的家政服务对三方的都比较大，特别是一些小规模的公司，常常发作服务人员或客户违约的。劳务差遣公司的出现处理了上述问题。小编以为，行业分类中这几句表述并不科学，也不谨慎，与相关法律法规相悖，不建议轻易运用。综上，劳务差遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包这四个表述是经常遇到且简略混杂的。
劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供管理人员的猎头公司等。
劳务机构的主要职能是将我国人员配置纳入到市场配置的范围，它不仅可以使组织以低的费用在市场上找到所需的人员，而且为求职者提供了选择工作的广泛机会，提高了全社会的人员配置效率。劳务机构向招聘单位和应聘者发布信息、组织劳务供需双方的见面、为各方提供一系列的招聘服务。组织利用劳务中介机构可以获得各种类型的人员，它是组织人员来源的重要渠道之一。
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