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用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，人才市场根据
劳务公司派遣电话
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用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，
用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，
被派遣劳动者解除劳动合同的适用（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
标题3演示(可以不写标题)
劳务公司派遣电话输出并不是含义明确的法律词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。
因此，劳务公司派遣电话输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。
不用办理发工资、缴纳、入职、辞职等繁琐的手续。因为劳务公司派遣电话派遣工，实际上是劳务公司派遣电话派遣公司的员工，所以发放工资、缴纳、办理入职去职等相关手续都由劳务公司派遣电话公司来办理。
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