有机纺织品认证GOTS审核重点
有机纺织品认证GOTS审核重点在哪？不论哪一项审核，都会有审核的重点，不可能每一项都要求。那么对于GOTS认证审核重点是什么呢？对此作出详细介绍。
申请者必须严格按照有机纺织品标准的要求进行操作，申请者应在检查时至少提供以下信息：
1、有机产品生产流程的定量计算。
2、隔离与产品
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有机纺织品认证GOTS审核重点
有机纺织品认证GOTS审核重点在哪？不论哪一项审核，都会有审核的重点，不可能每一项都要求。那么对于GOTS认证审核重点是什么呢？对此作出详细介绍。
申请者必须严格按照有机纺织品标准的要求进行操作，申请者应在检查时至少提供以下信息：
1、有机产品生产流程的定量计算。
2、隔离与产品识别系统；
3、根据安全数据、技术数据和其他信息，对有机纺织品前处理、染色和成品中使用的化学物质进行评审。
4、适用时，检查污水处理厂并对其处理效果进行评估。
5、检查是否满足社会福利标准的要求(可能的资料来源：访问管理者，秘密会见工人，人事档案，现场检查，工会/利益相关者)。
有机纺织品认证GOTS的目的是确保有机纺织品从收获原材料、通过环保和符合企业社会责任方式生产、以及到后产品包装贴标的规范性，以确保给终的消费者带来可信赖的产品。这个新行的、的认证标准要求纺织品制造商以公认的标准来规范他们的有机纺织品和服装的生产，这是实现纺织品标签协调化和透明化的一个重要措施。
有机纺织品认证GOTS公平报酬及工作时长要求
报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：
公平的报酬
标准工作周支付的工资和福利，至少要达到的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。
不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。
工作时间不得过长
工作时间必须符合法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。
任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。
不提供没有保障的工作
对于各种可能存在的工作，都必须依据法律和惯例建立合法的雇用关系。
不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。
对员工不得苛刻不人道
禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。
GOTS有机纺织品认证愿景和使命
有机纺织品认证GOTS被公认为由有机纤维制成的纺织品的世界加工标准。它在整个有机纺织品供应链中定义了别的环境标准，并且还要求遵守社会标准。
只有包含至少70％有机纤维的纺织品才能通过GOTS认证。所用的所有化学物质（如染料和助剂）必须符合某些环境和毒理学标准。附件的选择也受到生态方面的限制。涉及的任何湿处理单元都必须具有功能性废水处理厂，并且所有处理者必须遵守社会标准。
GOTS由四个的成员组织组成，分别是OTA（美国），IVN（德国），土壤协会（英国）和JOCA（日本），它们为GOTS做出了贡献，此外还有其他国际利益相关者组织和，他们各自在有机耕作以及对环境和社会负责的纺织品加工。
GOTS有机纺织品认证愿景是有机纺织品将成为日常生活的重要组成部分，从而改善人们的生活和环境。任务是制定，实施，验证，保护和推广有机纺织品标准（GOTS）。该标准规定了在整个供应链中使用有机生产的原材料在纺织品和服装制造中对生态和劳动条件的要求。有机生产基于不使用有毒，持久性和肥料即可维持和补充土壤肥力的耕作制度。此外，有机生产依赖于适当的畜牧业，不包括基因改造。GOTS认为自己为可持续发展做出了贡献，并与所有相关利益攸关方积极合作。
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