劳务派遣同工同酬的相关规定
劳务派遣同工同酬的相关规定：
根据了解在日常工作中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。《劳动合同法》第六十三条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。自2013年7月1日起施行，该决定进一步落实劳务派遣劳动者同工同酬。规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣
正规劳务外包公司
劳务派遣同工同酬的相关规定
劳务派遣同工同酬的相关规定：
根据了解在日常工作中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。《劳动合同法》第六十三条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。自2013年7月1日起施行，该决定进一步落实劳务派遣劳动者同工同酬。规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
建筑
劳务分包资质：分项：1、木工作业，2.砌筑作业，3.钢筋作业，4.脚手架作业，5.模板作业，6.焊接作业，〈项作业分一级、二级资质〉7、抹灰作业，8、石制作，9、油漆作业，10、混凝土作业，11、水暖电安装作业，12、钣金工程作业，13、架线工程作业。〈后七项不分资质〉具体要求来电咨询。
民办机构：1.符合本地区机构设置规划，有合适的经营场所，2.有必需的资金和扏业医师，3.符合规定的机构基本标准。个体：需符合前面的要求外还必须是上海户籍。
劳务外包可免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。劳务外包方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档；
2、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。法定的福利，如养老保险、失业保险、医保险、住房积金等事务性的工作也可进行劳务外包，但工作不能也很难外包。
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