工作服的设计原则
工作服在设计阶段,首先要根据人机效果(见服装设计),对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、人体保护的要求进行调查研究,分析穿用者心理状况、工作环境,选择蕞佳的数据。然后进行设计,从而体现出工作服的特点,促使穿用者热爱本职工作。
1、相对稳定原则。工作服与流行服装不同,具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。
2、行业统一原则。同行所
文化杉定制公司
工作服的设计原则
工作服在设计阶段,首先要根据人机效果(见服装设计),对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、人体保护的要求进行调查研究,分析穿用者心理状况、工作环境,选择蕞佳的数据。然后进行设计,从而体现出工作服的特点,促使穿用者热爱本职工作。
1、相对稳定原则。工作服与流行服装不同,具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。
2、行业统一原则。同行所有从业者只能采用一种形式的工作服,以区别于其他行业的工作服。
3、行业特点原则。工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。
4、国际统一原则。一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则,如医护服统一采用白色。
5、审批认可原则。工作服要经过有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服,不作为工作服。
工作服现在已经成为大企业的一部分了，现在的企业都通过定做工作服来提升企业的形象，提高企业的凝聚力，所以在工作服的定做过程中思考的东西也很多：工作服定做厂家哪家好呢？工作服的款式该如何确定呢？
首要，工作服的样式要契合公司的形象和职业的特色。工作服的样式许多都是由单位办理来断定的，因而，在挑选的时候，要理解怎么样的样式契合你们公司的形象，
其次要契合职业的特色，让工作服愈加职业化一些且不失实用性。在如今大多数的职业中，大气简约的样式是许多公司挑选，简约的样式能够让公司职工看起来愈加干练。 其次，厂服样式的挑选要利于调配。
厂服样式并不是时髦服装，可是却不能失掉其特性，好的厂服样式愈加适合调配，让每个职工都能够穿出鲜明的特色，比如说设计线条好的工作配上一条领带，一双黑色的皮鞋，让职工显得精力，这一点女性的职业装即是一大亮点，能够调配的衣服太多了。
终，工作服的样式要和色彩调配好。每一款工作服要配置适宜的色彩。在如今许多职业中，黑色、藏青色等都是常用的色彩。在进行调配的时分，不要出现上下不搭调的状况。总归，公司厂服的样式挑选，要有自个的特色，而不是千人一面，这样的厂服不光不能够体现公司特色，反而给你一种平凡的感受。
工作服是企业为工作需要来特别订制的服装。它是根据工作要求，同时结合各个职业的特征、团队的文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的款式、色彩、造型、面料、搭配等多角度考虑，拿出的设计方案，为顾客打造出属于企业自身内涵和品位，把这一全新职业形象的展现在客户面前。当然，穿工作服还有另一种心理暗示的作用，这种作用就是提醒员工现在上班的时间，员工当前所做的与工作无关的事情应该都要放下，在其他地方有不愉快不舒心的事情得放到一边，提示员工应该全身心地投入到工作中。
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