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出国打工要考虑什么问题

一、我是什么学历？

国外许多项目对出国打工的工人的学历有严格的要求，比如，如果想办理德国厨师，要求厨师本人必须是烹饪毕业；想要申请日本的工作签证，就必须有统招全日制3年大专以上的学历。如果学历或不符合，那么工人年龄再好，技术再好，形象再好，也不能申请。

二、我会什么技术？水平如何？

出国劳务，有技术的比没技术的挣得多，技术好的比技术一般的挣得多。国外不是黄金满地随便捡。及时很多比经济发达，雇主也不可能花大价钱雇佣普通劳动力。出国打工劳务也是凭技术凭能力吃饭。

劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、合同公司职工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。从范围看，虽然与其他形式就业相比，劳务派遣规模比较小，但其发展速度是快的。各国产业结构、劳动力市场形势等因素不同，劳务派遣的规模、分布、发展速度也不同。针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。

包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。由于劳务派遣企业与员工依法签订劳动合同，建立了法律意义上的劳动关系，而用人单位与劳务派遣企业之间依据所签定的协议调整和规范双方的权利、义务，因此在员工与用人单位产生劳动争议时，劳务派遣企业作为劳动法律关系的主体，承担劳动争议所涉及的法律责任。这就使用人单位大大降低了用人的风险。

劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际公共单位之间签订的协议，由派遣劳工向派遣企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣企业与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。但派遣人员仍隶属于委托企业。劳务派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个项目为准租赁人员。后者的从用工方式上与灵活用工存在一定的通性。

劳务外包和劳务派遣又不同，劳务派遣提供派遣工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

劳务外包的是人力资源公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的机构或其他经济组织，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。