另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的法原理，受法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在
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另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的法原理，受法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法适用看，劳务合同适用于合同法以及法总则和其它民事法所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政规所调整。
劳动合同，应当包括哪些内容和事项劳动合同涉及的内容主要有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。上述八项内容缺一不可。另外还应包括律、规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动合同约定事项违反律、行政规强制性规定的，将会导致劳动合同无效或者部分无效。用人单位与劳动者签订劳动合同不得以任何名义收取劳动者财物、不得要求劳动者提供担、不得扣押劳动者的居民和其他证件。试用期工资是按什么标准订的呢
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