SaaS模式会淘汰传统的购买软件硬件、建立自己的支持团队的模式。传统模式费用高是一方面，风险高、费时不灵活是更重要的原因。针对中小微企业，他们没有门的人员或业的人员来做薪资和福利。减少麻烦是他们大的动力。自助式服务也是必然趋势。这样的云平台才是未来中小企业的选薪酬管理的平台，也才能真正实现“让薪酬管理更容易”。
经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本
人力资源收费
SaaS模式会淘汰传统的购买软件硬件、建立自己的支持团队的模式。传统模式费用高是一方面，风险高、费时不灵活是更重要的原因。针对中小微企业，他们没有门的人员或业的人员来做薪资和福利。减少麻烦是他们大的动力。自助式服务也是必然趋势。这样的云平台才是未来中小企业的选薪酬管理的平台，也才能真正实现“让薪酬管理更容易”。
经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。而薪酬外包就是在依据这些原则为基础上，把薪酬管理的功能外包出去，交给业的公司和平台负责，而企业可以节省时间和金钱来专注自己的业务的拓展。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十一条规定：劳动合同文本未载明法定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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