档案信息管理——员工档案
1、员工原始档案是指员工的正式人事资料。凡本企业录用的具有本市城镇的员工，其原始资料由本企业调入、保管。
2、凡本企业录用的具有城镇常住的员工，自签订劳动合同试用期满后，按本企业调档要求，将本人档案调至人资行政部。因特殊情况不能在固定期限内完成调档手续的，本人须向人资行政部提交详细的书面说明材料，未经批准不调档者或逾期未调档者企业有权与
大学档案库房建设标准
档案信息管理——员工档案
1、员工原始档案是指员工的正式人事资料。凡本企业录用的具有本市城镇的员工，其原始资料由本企业调入、保管。
2、凡本企业录用的具有城镇常住的员工，自签订劳动合同试用期满后，按本企业调档要求，将本人档案调至人资行政部。因特殊情况不能在固定期限内完成调档手续的，本人须向人资行政部提交详细的书面说明材料，未经批准不调档者或逾期未调档者企业有权与期解除劳动合同。
3、原始人事档案资料的验收、补充、鉴别、归档和保管由人资行政部负责办理。
档案信息管理有什么特别之处
计算机以及网络技术的普及并进入发展阶段，随之产生的各种各样的档案信息也日益增长，传统的人工档案管理模式已经无法满足社会的需求，档案管理信息化成为必然发展趋势。
信息化进程的高速发展，使档案管理工作也出现了根本性变化，档案信息管理系统向着实用性、稳定性以及效率性的方向发展，传统档案馆也向着智慧档案馆发展。
档案信息管理——档案数据管理维护制度
1、数字档案由档案管理人员和计算机管理人员分别负责管理和维护，确保档案数据安全。
2、各门类数字档案经质量检查合格后，输入数字档案室管理系统，由档案室统一管理。
3、修改、删除数字档案必须由档案管理人员执行操作。
4、数字档案应至少制作三套备份（一套硬盘，两套光盘），备份介质分开保管，一套异地保存。
5、综合档案室应配备固定的电子文件柜，规范存放归档电子文件和数字档案。
档案信息管理都有哪些好处呢？
档案经过管理，可以完整、系统地反映社会活动、历史事件和历史人物的本来面貌，充分发挥档案的凭证、参考作用，体现档案的利用价值。因此，档案信息管理工作是整个档案管理工作的基础，对其他档案工作环节有着很大的影响。
以上为大家讲解的就是关于档案信息管理的好处的知识，希望对大家有所帮助。
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