智慧城市顶层设计与详规、控规、顶规日渐融合我国95%的副省级城市，83%的地级城市，总计超过500个城市，均在工作报告或“十三五”规划中明确提出或正在建设智慧城市。与此同时，与智慧城市行业相关的企业也风起云涌；为人们的生活方式、工作方式、学习方式改变奠定了基础。经过一段时间建设，城市已逐渐形成信息技术导向、社会导向、经济导向、空间导向多重维度。“智慧城市”总体框架包括智慧基础设施、
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智慧城市顶层设计与详规、控规、顶规日渐融合
我国95%的副省级城市，83%的地级城市，总计超过500个城市，均在工作报告或“十三五”规划中明确提出或正在建设智慧城市。与此同时，与智慧城市行业相关的企业也风起云涌；为人们的生活方式、工作方式、学习方式改变奠定了基础。经过一段时间建设，城市已逐渐形成信息技术导向、社会导向、经济导向、空间导向多重维度。“智慧城市”总体框架包括智慧基础设施、智慧运行、智慧服务和智慧产业四部分。在推进智慧城市建设过程中，新一代基础设施日渐融入城市建设，一云两平台已经成为人们共识，智慧城市顶层设计与详规、控规、顶规日渐融合，多规合一成为城市规划的趋势。
智慧城市是否会失去“柳暗花明又一村”的偶遇美感
目前智慧城市已经从初的概念推广和知晓阶段逐渐转到落实和推进阶段。人们在感叹智慧城市技术神奇时，也会产生一些担忧，比如一切都在技术掌握过程中，是否会失去“柳暗花明又一村”的偶遇美感？在不断迭代更新过程中，是否会产生更多的？同时人们发现，尽管智慧城市使诸多群体受益，但任何事物都有其双面性。智慧城市也不例外。随着推进深入，一些产业开始面临挑战，甚至走向衰落。例如传统的零售业、教育业、印刷业等。苹果等智能手机横空出世使MP3、电子英文字典、数码相机等销售剧减，甚至消失。
社区流动员的管理急需加强
城市社区员的类型主要有：镇机关及下属单位退休的员 ，过去镇办企业破产、转产的员，复转退伍军人中的员，大学毕业生待分配未就业的员；县办企业破产下岗的员和退休的员。员之间一是年龄差异大；二是文化水平差异大；三是工作履历差异大；四是工作的稳定性差异大。有的大学生、，今天把组织关系转来了，明天我有工作又转走了，有的把组织关系放到社区里，人到外地打工，常年不回家，还有的在学校、在部门离开的时候确定为预备员，转入社区里，等待一年转正后再也见不到人等，造成社区员流动性大，管理难度大，如何抓 ，如何管，需要很好的探索与完成。
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