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劳务公司派遣又被称为人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租用,
就是指由劳务公司派遣组织与派遣职工签署劳动合同书，派遣职工向用工公司给予
劳务公司的一种新式用工方式。劳务公司派遣与人事代理制度的业务內容基本一致，但.
关键差别是劳务关系的不一样，即劳动合同书关联出现于劳务公司派遣组织与派遣
职工中间，但劳动力
第三方劳务外包公司联系方式
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
劳务公司派遣又被称为人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租用,
就是指由劳务公司派遣组织与派遣职工签署劳动合同书，派遣职工向用工公司给予
劳务公司的一种新式用工方式。劳务公司派遣与人事代理制度的业务內容基本一致，但.
关键差别是劳务关系的不一样，即劳动合同书关联出现于劳务公司派遣组织与派遣
职工中间，但劳动力计付则产生于派遣职工与用工公司中间。
这样看来，劳动者是与劳动派遣单位（也即用人单位）形成劳动合同关系，劳动者是劳务派遣单位的员工（职工）。劳务派遣单位与接受劳务单位（也即用工单位，注意，有一字之差，“用人”与“用工”）之间是劳务出租或出借的关系，劳动者与用工单位之间没有劳动合同关系！表面上，劳动者是为用工单位劳动工作，但是，从法律关系上看，劳动者是受其劳务派遣单位的指派而为用工单位工作的，劳动者是履行了劳务派遣单位的职务工作（劳动）。
派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
标题3演示(可以不写标题)
外包的好处
1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
第三方劳务外包公司联系方式外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与第三方劳务外包公司联系方式派遣“混同”。
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