2016年2月3日，《社会保障条例》在22次会议通过，自2016年5月1日起施行。2016年1-6月，基本养老、基本等五项社会保险总收入为2.44万亿元，同比增长10.7%；总支出为1.99万亿元，同比增长 8.7%。截至6月底，社会保障卡持卡人数达到9.19亿人，覆盖66.9%的人口。2017年，印发《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》，对社会保险等8个领域列出了
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2016年2月3日，《社会保障条例》在22次会议通过，自2016年5月1日起施行。2016年1-6月，基本养老、基本等五项社会保险总收入为2.44万亿元，同比增长10.7%；总支出为1.99万亿元，同比增长 8.7%。截至6月底，社会保障卡持卡人数达到9.19亿人，覆盖66.9%的人口。2017年，印发《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》，对社会保险等8个领域列出了基本公共服务清单。
大量的小微企业，在用原始方式、勉强完成薪资和保功能。大量的企业缺乏薪资福利方面的业性，而不能更好地调动员工，给员工更多的实惠。他们的期望是：大中型企业期望用更短的时间上线，并希望服务商能提供更级的服务，而成本是可控和透明的。HRO服务商，能用系统平台，完成基本服务，并提升服务内涵。小微企业期望能自助式（省力省钱方式）完成，并完全合法。
人事薪资外包服务是业务流程外包服务的一个重要组成部分，由外部服务承办机构家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、的业务，同时从外部获取业、、低成本的服务，从而实现企业精简和身，更好适应迅速变化的市场环境。作为薪资核算处理服务业供应商，明基逐既在技术上处于同行业的领地位，又对现行的和地方企业薪资处理相关法有良好的把握。
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的业化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得的收益，人事代理通过业化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
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