社i保代理的好处有哪些？
1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由劳务派遣公司统一管理，客户只要对应劳务派遣公司的客服专员，将的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助劳务派遣公司庞大的、性的人力资源服务平台实现专i业、便捷、有效的管理。
2．减少事务性工作
客户
劳务派遣有限公司
社i保代理的好处有哪些？
1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由劳务派遣公司统一管理，客户只要对应劳务派遣公司的客服专员，将的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助劳务派遣公司庞大的、性的人力资源服务平台实现专i业、便捷、有效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公i积金缴存等工作交由劳务派遣公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
理清工程分包与劳务分包的法律意义
随着建筑劳务市场的发展，在实践中，
劳务分包在建筑工程中出现了一些深层次的关于管理方面的问题，如以劳务分包的名义进行工程分包甚至施工总包之类的问题。在实际工程建设中，往往出现施工总承包企业或工程分包企业与劳务分包企业签订诸如施工协议、内部劳务承包、工序劳务分包、包工包劳务管理、包工包辅助材料供应、包工包劳务安全等不同承包内容、不同合同或协议等名称。有的施工总承包企业、工程分包企业为规避分包的事实，故意混肴或掩盖工程分包与劳务分包的概念，造成合同管理上的难以辨认。
劳务外包资质与分包劳务相同之处有：
1.劳务承包人必须具有相应资质，在资质等级范围内承揽工程；
2.劳务承包人必须亲自完成分包工程；
3.劳务承包人就其施工内容对劳务发包人负责；
4.必须接受劳务发包人的质量管理和安全生产管理。
5.不同的条件。项目分包必须经发包人批准；劳务分包资质不需要发包人同意。
劳务外包服务方案具体分析如下：
劳务外包业务咨询：初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。外包服务包括：1、工作分析；2、员工招聘筛选；3、员工培训；4、薪酬绩效管理；5、员工关系管理；6、公积代理。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务外包下，发包方买的是“劳务”。
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