什么是派遣工和正式工有什么区别从概念上面来看正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。什么是派遣工？和正式工有什么区别？终于全懂了派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，
天津人事外包公司
什么是派遣工和正式工有什么区别
从概念上面来看正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。什么是派遣工？和正式工有什么区别？终于全懂了派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。
劳务派遣的单一责任吗
劳务派遣对于事业单位及国企来说有很多有利的方面，比如说灵活用工，节省用人成本，降低单位用工法律风险，解决、事业单位的编制不足问题等。还有就是如果发生突发应急情况可以转嫁给派遣工。以上几个方面用一句话概括就是用少的人力成本雇佣过来但是布置的工作任务量是繁重的，繁重的工作量与劳动者廉价的薪酬是不成正比的。所以说同工不同酬不利于单位员工之间的团结也不公平。其实无论是正式工（编制）还是劳务派遣（）都是为单位企业做事情，都在同一屋檐下给集体做贡献，但一旦出现突发应急事件难道就是劳务派遣的单一责任吗，即使负有责任哪怕全部责任但背后的单位就没有监管不力的责任吗？这种规避责任行为伤的是劳务者的心。近几年很多大型民营企业也开始大量使用派遣工，借助劳务外包公司，省去很多人力成本支出例如美团平台。美团平台不断榨取外卖送餐人员但是严格意义上来说外卖小哥与美团并没有直接的劳务关系，所以说让很多企业钻了空子，大部分时候吃亏的还是普通劳动者。
用人单位(劳务派遣单位)的义务
用人单位（劳务派遣单位）的义务1、订立劳动合同：①与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。②可约定试用期，但只能约定一次。③在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，按月支付报酬。④不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定支付其薪资。4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。
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