1951年2月政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、、退休、和待业等。的退休办法遵循的是1952年12月公布的《退休处理暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有、有管理、有监督，的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。
人力资源电话
1951年2月政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、、退休、和待业等。的退休办法遵循的是1952年12月公布的《退休处理暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有、有管理、有监督，的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。
适用的法不同。劳务合同主要由法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同规范调整。受干预程度不同。劳动合同的条款及内容，常以强制性规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受干预程度低，除违反律、规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
人事代理是与会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的律程序和政规定，办有关人事业务。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。
（作者： 来源：）
