职业装绝大部分企业生产的产品利润率很低，职业装企业徘徊在竞争的怪圈里不能自拔。其跟本原因在于没有开发出令人耳目一新的产品。因此，摆脱低端、困扰的方法就是走科技型的发展道路。必须以开发科技型面料为基础，在功能性上作足文章。目前，有的企业在这方面已做出成绩，在开发防静电面料方面积累了经验。职业装行业要加大功能性面料的开发及其与职业装企业的联合合作，在产品上迈出新步伐。
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职业装绝大部分企业生产的产品利润率很低，职业装企业徘徊在竞争的怪圈里不能自拔。其跟本原因在于没有开发出令人耳目一新的产品。因此，摆脱低端、困扰的方法就是走科技型的发展道路。必须以开发科技型面料为基础，在功能性上作足文章。目前，有的企业在这方面已做出成绩，在开发防静电面料方面积累了经验。职业装行业要加大功能性面料的开发及其与职业装企业的联合合作，在产品上迈出新步伐。
工作服设计方案的标准便是有确立的针对性，对于不一样制造行业、同业竞争不一样企业、同企业不一样职位、同职位不一样及其性別等。次之依据设计方案不同之处，比如什么样的人穿、穿用時间、穿用底点、为何穿、穿什麼、干什么等。
通俗化点说依据工作服设计方案能够 了解是啥人群换句话说哪些行业、哪些技术工种。
这儿的“人“在工作服上主要表现为一个人群，一个一部分、一个、其工作中特点。本人与人群设计风格、生理学与心理需求、政治经济学影响力、人文素养等。对于设计方案规定实际而各不相同。時间与地址则是岗位的大环境与小环境要素，時间有一年四季，大白天与夜里之别，地址则主要表现为地区性的大环境与实际工作中时的小自然环境。
工作服定做厂家特点
特点就是主要以设计定做工作服为主，其中包括西服，冲锋衣，运动服，T恤衫等等。工作服定做厂家也备有很多现货款式。目前约有二十来钟。其中现货款式材质包含了多个行业的需求，化工行业，机械加工，物流运输，汽车维修，保洁物业等等多大行业。现货也可以按照需求加上公司的LOGO，一般小批量几十套的话我们还是建议以现货为主，这样后期如果有人员流动，加货也很方便。
酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前厅部服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量，就分别代表了厨师们在厨房里的不同的身份和地位。
其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。任何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。
当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、独立的美，可让客人觉得你的光彩盖过了他（她）。
其三，管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。如领班结领结，主管穿斑马裤（裙），部门经理着深色西装等。
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