四、没有建立有效的绩效评价体系没有考核，就没有管理。没有考核，制度也难以落实到位。没有奖惩，考核将毫无意义。考核应该考什么？一是对人的考核，二是对事的考核。对人的考核，也就是对人的行为的评价。如果橡皮辊在断墨状态下空转，如同没有润滑剂，橡皮辊会因发热膨胀而变得毛糙，因此必须供给的油墨。对事的考核，也就是对人的绩效的评价。 对人的行为考核，相对是简单的。对事的绩效考核，相对
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四、没有建立有效的绩效评价体系没有考核，就没有管理。没有考核，制度也难以落实到位。没有奖惩，考核将毫无意义。考核应该考什么？一是对人的考核，二是对事的考核。对人的考核，也就是对人的行为的评价。如果橡皮辊在断墨状态下空转，如同没有润滑剂，橡皮辊会因发热膨胀而变得毛糙，因此必须供给的油墨。对事的考核，也就是对人的绩效的评价。 对人的行为考核，相对是简单的。对事的绩效考核，相对要复杂的多。考核易粗不宜细。有的讲，考核越细越好，譬如那所谓的360度考核，纯粹是扯淡，奉劝老板们千万不要那样做。
原因一是胶黏剂不具有功能性，二是内层薄膜中的添加剂太多。
三大解决措施1.选用高质量的功能性胶黏剂。这种胶黏剂具有抗介质、耐水煮的优良性能，能够抵抗各种酸、辣、咸、酒、油、表面活性剂、家用杀虫剂、香辛料等物质的侵蚀，又能经得起巴氏或煮沸杀菌的考验。
2.复合材料的内层选用添加剂含量少的PE薄膜。目前，把添加剂含量小于300ppm的PE薄膜称为低爽滑性薄膜，含量在300~500ppm称为中爽滑性薄膜，含量在500~800ppm的称为高爽滑性薄膜。油墨的保存历来是印刷厂较头疼的问题，因为油墨在空气中放置的时间稍长，就容易被空气所氧化而结成了厚厚的一层油墨皮，在下次印刷取墨时，必须将墨皮刮掉，这必然要浪费掉一部分油墨。采用低爽滑性的PE薄膜，不会出现剥离力低或牢度的问题，采用中爽滑性、特别是高爽滑性PE薄膜时，就要出现质量问题了。
所以印刷过程中，要调整好油墨的粘度和流动性。油墨的保存历来是印刷厂较头疼的问题，因为油墨在空气中放置的时间稍长，就容易被空气所氧化而结成了厚厚的一层油墨皮，在下次印刷取墨时，必须将墨皮刮掉，这必然要浪费掉一部分油墨。特别注意的是，一般嘴都是先旋盖，而热封袋一边没有封口，以便进行拉口加嘴焊接和后序灌装。 建议在油墨保存时，使用蜡纸来隔离油墨与空气接触，或者使用塑料纸来封存，即将蜡纸或塑料纸贴在墨层表面，在下次印刷前将蜡纸或塑料纸揭掉即可，但要使用普通纸来封存，避免揭纸时将纸张撕破而带来麻烦。
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