直播运营公司
主动制造话题
抖音直播互动不限于你问我答，主播可以创造话题，主动引导观众和粉丝留言互动。
例如，你可以问，大家在家都做些什么呀？平时出门一般都会去哪里逛街啊？有什么好看的电影推荐啊之类的。
这些话题简单又贴近生活，能让观众产生更强烈的互动情绪。
3、多表达感谢
观众喜欢你的直播时，会关注你的账号，或者是给你打赏，还会在评论
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主动制造话题
抖音直播互动不限于你问我答，主播可以创造话题，主动引导观众和粉丝留言互动。
例如，你可以问，大家在家都做些什么呀？平时出门一般都会去哪里逛街啊？有什么好看的电影推荐啊之类的。
这些话题简单又贴近生活，能让观众产生更强烈的互动情绪。
3、多表达感谢
观众喜欢你的直播时，会关注你的账号，或者是给你打赏，还会在评论里留言夸奖等等，表达对你的喜欢。对于这种留言，我们一定要多多表达自己的感谢。
例如：感谢大家关注我的账号；感谢xxx送的小礼物；感谢大家来我的直播间等等，让观众的“付出”得到回报。直播运营公司
直播运营公司影响主播流失率的原因有以下几点：
1）Hope，当一个主播签约进我们公司之后，如果没有让她看到成长、进步的希望，或者没有让她感受到做主播是一份可以持续做很久的事业的时候，这个时候我们要进行情绪、心理上的积极干预
2）Money，绝大部分主播都是来赚钱的，能赚到钱的话，不会有人愿意和钱过意不去，当她觉得她努力了，也积极配合运营培训了，但是就是赚不到什么钱，她就想打退堂鼓，这个时候，运营人员一定要进行心理干预的，通过讲道理的方式，和她阐明高收入主播并不是一朝一夕就能赚到很多钱的，赚到钱的前提是需要各种条件的集合，结合我们之前给她们讲的培训课程去讲。因此，持续灌输坚持直播的心态和信念，是贯穿于整个主播培训过程中的。直播运营公司
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想起自己刚开始做经纪人运营去网络听着各种教学，哎呀，都感觉做主播真好呢。自己都想有做主播的冲动。
然后给每一个想做主播的，或者应聘的讲起来啊，自己都眉飞色舞的。
但是现在自己做的时间久了啊，发现自己的效率越来越低了，每看到一个主播，都必须要把主播的规划，前景规划好，还要把每一个主播的情况，经济，爱好，反正该了解清楚的，都要了解得透透彻彻。都了解了清楚以后，才有底气去跟主播说你是否可行。
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直播后的沉淀及复盘注意，不要以为直播结束就结束了，每一场直播结束后都应该做直播沉淀和复盘，发现直播中的不足之处然后做出应对措施，以便于在下一场直播时避免同样的失误。
首先，直播结束后，要核对直播中送出的奖品福利以及发放明细，确保用户的福利得以顺利发放。
其次，复盘正常直播直播，并记录直播中失误，盘点直播成果，分析直播中的规律（产品好的时段、品类等），做总结会议，提出解决以及优化方案。
直播带货已成全民趋势，大家都知道，不跟上你就要掉队了！
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